Temat tygodnia
Przeciwdziałanie praniu pieniędzy.
Przeciwdziałanie praniu pieniędzy.
Przeciwdziałanie praniu pieniędzy.
Kluczowa rola branży AML w finansach
Zobacz więcej >
POLECAMY
Przewodnik 2023/24
Przewodnik 2023/24
Przewodnik 2023/24
Przeczytaj online
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.
Strona główna
/
Artykuły
/
Jak określić znajomość języka obcego? Opis poziomów

Jak określić znajomość języka obcego? Opis poziomów

Jak określić znajomość języka obcego? Opis poziomów
Kategoria: Poradnik kariery

Karolina Zdunowska
Redaktor naczelna, Grupa MBE

Rekruterzy są zgodni - poziom języka w CV najlepiej określić za pośrednictwem Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego (ESOKJ). Sprawdźcie, jakie kompetencje językowe odpowiadają poszczególnym poziomom z tej skali.
Kategoria: Poradnik kariery
11.04.2018

Znajomość języków obcych to jedna z podstawowych informacji, które powinny znaleźć się w dobrym CV.

Potwierdzają to rekruterzy, z którymi w ostatnim czasie rozmawialiśmy –  czy to Julia Krajewska z Deloitte, która zdradzała nam, jak napisać CV na praktyki, staż czy do pracy w audycie, nawet jeśli nie macie doświadczenia, czy Miłosz Niemiro z Goldman Recruitment, który na naszych "łamach" opowiadał o doświadczeniu w CV finansisty. 

Przy opisie znajomości języka najlepiej posługiwać się klasyfikacją przyjętą przez Radę Europy, znaną pod nazwą: Europejski System Opisu Kształcenia Językowego (ESOKJ, ang. Common European Framework of Reference for Languages, CEFR). Jest to sześciopoziomowa skala, która określa umiejętności w mówieniu, słuchaniu,czytaniu i pisaniu w języku obcym. Klasyfikacja jest uniwersalna – można ją wykorzystać do opisu znajomości każdego języka. Ma też międzynarodowe zastosowanie –  stosuje się ją na terenie całej Europy, a także w Egipcie, Japonii, Kanadzie, Kolumbii, Korei i na Filipinach. 

Europejski System Opisu Kształcenia Językowego ujednolica nazewnictwo kursów językowych, ich poziomy a także wymagania egzaminów certyfikatowych oraz gwarantuje wzajemną uznawalność certyfikatów, dyplomów i zaświadczeń wydawanych przez różne instytucje w różnych krajach. 

Jakie są najbardziej pożądane języki w rekrutacji do sektora BPO/SSC?

Poszczególnym poziomom można nadać następujące określenia:

  • A1 – poziom początkujący,
  • A2 – poziom niższy średnio zaawansowany,
  • B1 – poziom średnio zaawansowany,
  • B2 – poziom wyższy średnio zaawansowany,
  • C1 – poziom zaawansowany,
  • C2 – poziom profesjonalny. 
Kwalifikacje zawodowe a zarobki - jak posiadanie certyfikatów wpływa na wynagrodzenie

Oto dokładne umiejętności, które są wymagane dla poszczególnych poziomów językowych:

Poziom Opis posiadanych umiejętności
A1
  • rozumie i potrafi stosować podstawowe zwroty potoczne i wyrażenia dotyczące życia codziennego,
  • potrafi przedstawiać siebie i innych, 
  • potrafi formułować pytania z zakresu życia prywatnego, dotyczące np. miejsca, w którym mieszka, ludzi, których zna i rzeczy, które posiada,
  • potrafi prowadzić prostą rozmowę, pod warunkiem, że rozmówca mówi wolno, zrozumiale i jest gotowy do pomocy.
A2
  • rozumie wypowiedzi i często używane wyrażenia w zakresie tematów związanych z życiem codziennym (są to np.: podstawowe informacje dotyczące rozmówcy, jego rodziny, zakupów, otoczenia, pracy),
  • potrafi porozumiewać się w rutynowych, prostych sytuacjach komunikacyjnych, wymagających jedynie bezpośredniej wymiany zdań na tematy znane i typowe,
  • potrafi w prosty sposób opisywać swoje pochodzenie i otoczenie, w którym życj, a także poruszać sprawy związane z najważniejszymi potrzebami życia codziennego.
B1
  • rozumie znaczenie głównych wątków przekazu zawartego w jasnych, standardowych wypowiedziach, które dotyczą znanych jej spraw i zdarzeń typowych dla pracy, szkoły, czasu wolnego itd.
  • potrafi radzić sobie w większości sytuacji komunikacyjnych, które mogą się zdarzyć w czasie podróży w regionie, gdzie mówi się danym językiem,
  • potrafi tworzyć proste, spójne wypowiedzi ustne i pisemne na tematy, które są danej osobie znane bądź ją interesują,
  • potrafi opisywać doświadczenia, zdarzenia, nadzieje, marzenia i zamierzenia, krótko uzasadniając bądź wyjaśniając swoje opinie i plany.
B2
  • rozumie znaczenie głównych wątków przekazu zawartego w złożonych tekstach na tematy konkretne i abstrakcyjne, łącznie z rozumieniem dyskusji na tematy techniczne z zakresu jej specjalności,
  • potrafi porozumiewać się na tyle płynnie i spontanicznie, by prowadzić normalną rozmowę z rodzimym użytkownikiem danego języka, nie powodując przy tym napięcia u którejkolwiek ze stron,
  • potrafi formułować przejrzyste wypowiedzi ustne i pisemne w szerokim zakresie tematów, a także wyjaśniać swoje stanowisko w sprawach będących przedmiotem dyskusji, rozważając wady i zalety różnych rozwiązań.
C1
  • rozumie szeroki zakres trudnych, dłuższych tekstów, dostrzegając także znaczenia ukryte, wyrażone pośrednio.
  • potrafi wypowiadać się płynnie, spontanicznie, bez większego trudu, odnajdując właściwe sformułowania,
  • skutecznie i swobodnie potrafi posługiwać się językiem w kontaktach towarzyskich i społecznych, edukacyjnych bądź zawodowych,
  • potrafi formułować jasne, dobrze zbudowane, szczegółowe wypowiedzi dotyczące złożonych problemów,
  • sprawnie i właściwie posługuje się regułami organizacji wypowiedzi, łącznikami i wskaźnikami zespolenia tekstu.
C2
  • portafi zrozumieć praktycznie wszystko, co usłyszy lub przeczyta,
  • potrafi streszczać informacje z innych źródeł (pisanych lub mówionych) w sposób spójny, odtwarzając zawarte w nich tezy i wyjaśnienia,
  • potrafi wyrażać swoje myśli bardzo płynnie, spontanicznie i precyzyjnie, subtelnie różnicując odcienie znaczeniowe nawet w bardziej złożonych wypowiedziach.
Testy rekrutacyjne - sprawdź swoją znajomość języków obcych

Źródło: unesco.uj.edu.pl

Autor: Karolina Zdunowska
Redaktor naczelna Grupa MBE

Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
Zobacz wszystkie
Najnowsze artykuły autora
Przyszłość branży finansowej – wywiad z Agnieszką Leśniak, P2P Global Process Owner w Capgemini Polska 6 trendów, które będą rządzić w BPO/SSC w 2027 roku Kobiecym okiem. O pracy dobrej i złej
Poruszane tematy:
Dodaj do ulubionych
Dodaj do ulubionych
Podobne artykuły
5 pytań do rekrutera z Comarch. Rekrutacje w 2021 roku Chcę pracować w BNY Mellon. 5 pytań do rekrutera 7 wskazówek jak napisać CV, które będzie przepustką do kariery

Zobacz również

Poradnik kariery
Rozmowa rekrutacyjna po angielsku: 5 najczęstszych pytań i odpowiedzi (przykłady)
Rozmowy kwalifikacyjne mogą być stresującym doświadczeniem – szczególnie, kiedy odbywają się w obcym języku. W tym artykule zagłębimy się w pięć pytań po angielsku, które często padają podczas rekrutacji i przedstawimy dwie przekonujące odpowiedzi na każde z nich.

Opublikowane: 17.04.2024
Autor: Kamila Brzezińska

Poradnik kariery
Czy to my wybieramy kompetencje, czy kompetencje wybierają nas?
W pierwszym odcinku programu „kariera: akcja!” omawiamy wraz z Agnieszką Ciećwierz, ekspertem rynku pracy, CEO Sigmund Polska, jak skutecznie definiować i badać swoje kompetencje zawodowe.

Opublikowane: 04.04.2024
Autor: Sylwia Zając

Poradnik kariery
Jak negocjować wynagrodzenie? 10 praktycznych wskazówek
Niezależnie od tego, czy rozpoczynasz nową pracę, starasz się o podwyżkę, czy awans, staniesz przed jednym z najbardziej zniechęcających zadań w swojej karierze - negocjowaniem wynagrodzenia. W tym artykule przyjrzymy się kilku praktycznym wskazówkom dotyczącym przygotowania, zastosowania i technik negocjacyjnych, które mogą pomóc w tym procesie.

Opublikowane: 19.03.2024
Autor: Kamila Brzezińska

Poradnik kariery
Autoprezentacja, czyli jak skutecznie zareklamować się pracodawcy
Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy doświadczonym profesjonalistą, sposób w jaki prezentujesz się potencjalnym pracodawcom, może mieć kluczowe znaczenie dla zdobycia wymarzonej pracy. W tym artykule zagłębimy się w zawiłości autoprezentacji i rozważymy strategie skutecznego marketingu wobec pracodawców.

Opublikowane: 13.03.2024
Autor: Kamila Brzezińska