Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.

Wynagrodzenia w księgowości w BPO/SSC. Porównanie 3 największych ośrodków

Sektor BPO/SSC w Polsce rośnie w siłę. Zobaczcie, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć w 2019 roku pracownicy księgowości w trzech największych ośrodkach centrów usług dla biznesu: Krakowie, Warszawie i Wrocławiu.
Kategoria: Raporty
17.07.2019
Fot. Unsplash

Wyniki najnowszego raportu ABSL "Sektor centrów usług biznesowych w Polsce 2019" nie pozostawiają złudzeń – BPO/SSC to obszar, który rośnie w siłę. W I kw. 2019 r. w Polsce funkcjonowało 1,4 tys. polskich i zagranicznych centrów usług BPO, SSC/GBS, IT, R&D zatrudniających łącznie 307 tys. osób. W porównaniu do zeszłego roku przybyło 28 tys. nowych miejsc pracy, z czego ponad połowa (55%) w trzech największych ośrodkach usług biznesowych w kraju (Kraków, Warszawa, Wrocław). 

Usługi finansowo-księgowe (F&A) generują ok. 22 proc. łącznego zatrudnienia w centrach usług biznesowych w Polsce. W przypadku BPO/SSC jest to aż 28 proc. 

Procesy księgowe są często przenoszone do centrów usług biznesowych w Polsce:

  • procesy Accounts Payable (AP) są obsługiwane w 63% centrach usług dla biznesu,
  • procesy Accounts Receivable (AR) są obsługiwane w 59% centrach usług dla biznesu, 
  • procesy General Ledger & Reporting są obsługiwane w 55% centrach usług dla biznesu. 

Nic dziwnego, że tak często są prowadzone rekrutacje na stanowiska księgowych w BPO/SSC. Znalezienie odpowiednich specjalistów, którzy nie tylko będą doskonale obsługiwali procesy księgowe, lecz także posiadają znajomość języków obcych (przynajmniej jęz. angielskiego) bywa nie lada wyzwaniem. 

Zobaczcie, na jakie wynagrodzenia mogą liczyć księgowi trzech specjalności: General Ledger, Accounts Payable (AP) i Accounts Receivable (AR), w trzech największych ośrodkach usług dla biznesu w Polsce: Krakowie, Warszawie i Wrocławiu. 

General Ledger. Wynagrodzenia 2019

General Ledger, czyli dział Księgi Głównej to dział-matka każdej organizacji, w którym odbywa się weryfikacja wszystkich faktur, sprawdzanie danych finansowych w systemie, uzgadnianie sald, dokonywanie przelewów bankowych, udział w zamknięciach miesiąca, kwartału i roku. 

Wysokość wynagrodzeń pracowników księgowości GL zależy od doświadczenia pracownika i miasta, w którym znajduje się dane centrum usług wspólnych. Co ciekawe, o ile w przypadku stanowisk (Junior/Senior) Accountant zarobki są średnio o 500-1000 zł wyższe w Warszawie niż w Krakowie czy Wrocławiu, o tyle w przypadku ról managerskich –  to we Wrocławiu można zarobić trochę więcej niż w stolicy. 

GL: wynagrodzenia 2019 w Krakowie min max
Junior Accountant (1-2 lata doświadczenia) 4 500 6 000
Accountant (2-3 lata doświadczenia) 6 000 7 500
Senior Accountant (pow. 3 lat doświadczenia) 7 200 9 000
Team Leader (zespół 5-15 osób) 9 500 14 000
Manager (zespół do 50 osób) 14 000 22 000

 

GL: wynagrodzenia we Wrocławiu min max
Junior Accountant (1-2 lata doświadczenia) 5 000 6 000
Accountant (2-3 lata doświadczenia) 6 000 7 500
Senior Accountant (pow. 3 lat doświadczenia) 7 500 9 000
Team Leader (zespół 5-15 osób) 10 000 14 500
Manager (zespół do 50 osób) 17 000 24 000

 

GL: wynagrodzenia w Warszawie min max
Junior Accountant (1-2 lata doświadczenia) 5 200 6 500
Accountant (2-3 lata doświadczenia) 7 000 9 000
Senior Accountant (pow. 3 lat doświadczenia) 8 500 10 000
Team Leader (zespół 5-15 osób) 10 000 15 000
Manager (zespół do 50 osób) 15 000 23 000

 

Accounts Payable i Accounts Receivable. Wynagrodzenia 2019

Accounts Payable (AP), to inaczej dział Zobowiązań, który swoją pracę skupia głównie na procesowaniu oraz wprowadzaniu faktur zakupowych do systemu. Osoby pracujące w tym departamencie nie mają rozbudowanego kontaktu z Klientami bądź spółkami firmy. W przeciwieństwie do pracowników działów Accounts Receivable (AR), czyli działów Należności –  ich jednym z głównych obowiązków jest kontakt telefoniczny lub mailowy z klientami bądź spółkami firmy.

Wysokość zarobków pracowników księgowości AP i AR niewiele się różni, dlatego w wielu opracowaniach publikowana jest bez wyodrębniania poszczególnych obszarów. Wynagrodzenia wypłacane księgowym w Krakowie, Wrocławiu i Warszawie są podobne. Różnice jeśli pojawiają się, to są nieznaczne. Ciekawostka: w przypadku roli Managera najwięcej zarobią pracownicy we Wrocławiu – nawet 1 tys. więcej niż w Warszawie i 2 tys. więcej niż w Krakowie. 

 

AP/AR: wynagrodzenia w Krakowie min max
Junior Accountant (1-2 lata doświadczenia) 4 500 5 700
Accountant (2-3 lata doświadczenia) 5 000 7 000
Senior Accountant (pow. 3 lat doświadczenia) 6 500 8 500
Team Leader (zespół 5-15 osób) 9 000 13 000
Manager (zespół do 50 osób) 13 000 20 000

 

AP/AR: wynagrodzenia we Wrocławiu min max
Junior Accountant (1-2 lata doświadczenia) 4 700 6 000
Accountant (2-3 lata doświadczenia) 5 500 6 600
Senior Accountant (pow. 3 lat doświadczenia) 6 500 7 800
Team Leader (zespół 5-15 osób) 9 500 13 000
Manager (zespół do 50 osób) 15 000 21 000

 

AP/AR: wynagrodzenia w Warszawie min max
Junior Accountant (1-2 lata doświadczenia) 4 700 6 000
Accountant (2-3 lata doświadczenia) 6 000 7 200
Senior Accountant (pow. 3 lat doświadczenia) 6 800 8 500
Team Leader (zespół 5-15 osób) 9 200 13 000
Manager (zespół do 50 osób) 14 000 20 000

Źródło: "Sektor centrów usług biznesowych w Polsce 2019", ABSL. 

Autor: Karolina Zdunowska
Redaktorka strony KarierawFinansach.pl MBE group

Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne (dziś Polska Press Grupa), Ringier Axel Springer i Marquard Media. W MBE group jest odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl.

Zobacz również