Strefa Klienta
Jak wynika z badania PwC, prawie co druga młoda osoba (48,7%) wkraczająca na zawodową ścieżkę uważa, że pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na jej szanse na rynku pracy [1], który postrzegany jest jako niestabilny i organiczony. W skali 0-5 młodzi ludzie określają swoje szanse na 3-4. Są świadomi swoich mocnych i słabych stron i przekonani o tym, że posiadają kompetencje, które liczą się na rynku pracy, ale brakuje im doświadczenia, które chcieliby zdobyć w pracy.
Pracodawca na badaniu RTG
Zanim CV kandydata trafi na skrzynkę rekrutera, pracodawca jest poddawany analizie. Oprócz poziomu wynagrodzenia (93,6%) i profilu działalności firmy (97,3%), kandydaci zwracają uwagę na opinie na temat pracodawcy, które można znaleźć w Internecie (85,9%) i ofertę benefitów pracodawcy (78,3%).
Co ciekawe, aż 68,9% kandydatów, którzy podejmują decyzję o aplikowaniu na ofertę pracy sprawdza też rozwiązania wdrożone przez firmę w okresie pandemii.
W opinii kandydatów dobry pracodawca to taki, który przywiązuje wagę do dobrego wdrożenia pracownika (onboardingu) (w opinii 59.8% respondentów), cieszy się dobrą opinią znajomych (50,2%), posiada bogatą ofertę benefitów (46,1%) i ujawnia poziom wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę (45,7%).
Zespół młody i dynamiczny czy doświadczony?
"Praca w młodym, dynamicznym zespole" – informacja, która pojawia się w niektórych ogłoszeniach o pracę wcale nie musi być wabikiem dla młodego pokolenia. Okazuje się, że młodzi ludzie bardziej cenią sobie pracę z doświadczonymi pracownikami niż w młodym zespole (68% vs 32%). Pokazuje to wyraźnie, że młodemu pokoleniu zależy na zdobyciu doświadczenia. Co więcej, brak możliwości rozwoju to aspekt, który najtrudniej byłoby im zaakceptować w nowej pracy.
TOP 5 najważniejszych aspektów przy wyborze pracodawcy:
| 2020 | 2021 | |
|---|---|---|
| Zdobycie doświadczenia zawodowego | 49.4% | 49.8% |
| Wysokie zarobki | 42.5% | 46.9% |
| Przyjazna atmosfera | 50% | 46% |
| Poczucie sensu wykonywanej pracy | 43.2% | 43.4% |
| Praca zgodna z zainteresowaniami | 36.4% | 36.4% |
Co byłoby trudno młodym ludziom zaakceptować w pracy?
| 2020 | 2021 | |
|---|---|---|
| Brak możliwości rozwoju | 53.1% | 47.5% |
| Nieadekwatne zarobki do oczekiwań | 51.7% | 45.7% |
| Wysoki poziom stresu | 47.8% | 42.5% |
| Konflikt w zespole | 49.4% | 37.7% |
| Brak możliwości awansu | 34.0% | 29.2% |
Praca zdalna vs stacjonarna
Ciekawostką jest to, że więcej młodych ludzi preferuje pracę w biurze niż zdalną (56 vs. 44%). Wytłumaczenie dla tego wyboru przynosi raport "Młodzi na rynku pracy 2021". Praca stacjonarna, zdaniem respondentów, pozwala młodym ludziom na wyjście z domu, spotkanie z innymi, podzielenie się obowiązkami, a także oddzielenie obowiązków i miejsca zawodowego od prywatnej sfery życia (work-life-balance).
Kompetencje przyszłości
Wśród najczęściej wymienianych kompetencji, które uchodzą za przyszłościowe i mogą być pożądane przez pracodawców w przyszłości, młodzi ludzie wymieniają:
- otwartość na zmiany i szybką adaptację - 19,4%
- łączenie różnych umiejętności - 17,8%
- szybkie uczenie się nowych rzeczy - 13,5%
- IT i znajomość języków programowania - 11,2%
- efektywne zarządzanie czasem - 4,7%.
Okazuje się, że są to kompetencje, które młodzi Polacy uważają za swoje mocne strony: 23,3% ocenia, że szybkie uczenie się nowych rzeczy jest ich mocną stroną, 17,5% uważa, że potrafi łączyć różne umiejętności a 12,4% podaje, że otwartość na zmiany i szybka adaptacja do nowych warunków to ich zalety.
Źródła:
- Młodzi Polacy na rynku pracy 2021, PwC, 2021.
- Młodzi na rynku pracy 2021, Biznes w Kobiecych Rękach, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, 2021.
Redakcja KarierawFinansach.pl podejmuje tematy ciekawe i ważne dla pracowników branży finansowej i osób, które dopiero myślą o karierze w finansach.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.