Strefa Klienta
Zacznijmy od tego, co to jest szczęście?
Starożytni Grecy definiowali szczęście jako „radość, którą czujemy, gdy staramy się osiągnąć swój pełny potencjał”.
Zgodnie z tą definicją, szczęście jest związane z rozwojem i zaangażowaniem.
W odniesieniu do wyników badań "Szczęście Polaków w pracy", poziom szczęścia Polaków w pracy określa się jako umiarkowany i wynosi 6,8 na 10.
Raport-świeżynka "#RynekZmianyPracy 2021. Rynek pracy po roku pandemii – w poszukiwaniu równowagi" wskazuje, że obecnie 45% respondentów jest szczęśliwych w pracy (28% nie jest szczęśliwych, a 27% nie udzieliło żadnej z tych dwóch odpowiedzi).
| dobre wynagrodzenie | 86% |
| relacje z przełożonym | 75% |
| poczucie sensu wykonywanej pracy | 73% |
| przyjazna atmosfera w pracy | 72% |
| możliwości rozwoju, jakie oferuje praca | 69% |
| możliwość zachowania równowagi między życiem prywatnym a pracą | 68% |
| współpracownicy, na których można liczyć | 65% |
| elastyczne godziny pracy | 55% |
Czym, dla przeciwwagi, jest nieszczęście? Co ciekawe, wcale nie jest rozumiane jako negatywne emocje, lecz jako apatia, bierność czy utrata radości życiowej.
Badania wskazują, że nieszczęśliwi w pracy są ci pracownicy, którzy odczuwają:
- niespełnienie w pracy (56%),
- niedocenienie (50%),
- że ich talenty nie są dostrzegane (31%),
- niesprzyjające warunki pracy (31%),
- niesprzyjającą atmosferę pracy (30%).
Za kluczyk do szczęścia pracowników, a zarazem sukcesu firmy można więc uznać takie aspekty jak docenianie, uznanie czy pochwałę.
Kwestie finansowe, choć istotne, schodzą na dalszy plan w sytuacji, gdy pracownik już godzi się na oferowane przez pracodawcę wynagrodzenie i warunki świadczenia pracy, i jest z nich zadowolony. Wówczas do pełni szczęścia potrzeba czegoś więcej. I tym "czymś więcej" często są relacje – z przełożonym czy zespołem, a także zadania (ciekawe, pasjonujące, ambitne!), których wykonanie jest w jakiś sposób zauważone i docenione.
Tylko 54% uczestników badania "Siła doceniania 2021" uważa, że są doceniani w pracy. Poczucie doceniania ma 67% ankietowanych w wieku do 29 lat i już tylko 41% w wieku powyżej 50 lat.
Szczęście w pracy, jak już zostało to napisane we wstępie, to też radość. A ta ankietowanym najczęściej kojarzy się z atmosferą, w której mogą czuć się swobodnie i nie boją się wyrażać swoich poglądów (aż 79% wskazań). Wysokie pozycje zajmują również: pasja do tego co robią (28%), wspólne celebrowanie sukcesów (24%), frajda z realizacji zadań (22%) czy możliwość realizacji własnych pomysłów (20%).
O tym, jak ważne jest szczęście w pracy, chyba nie trzeba nikomu pisać. Wykonywanie obowiązków bez poczucia zadowolenia, może prowadzić do apatii, bierności a na dłuższą metę – wypalenia zawodowego.
Źródła:
- "Szczęście Polaków w pracy Polaków 2020", Jobhouse, 2020.
- "#RynekZmianyPracy 2021. Rynek pracy po roku pandemii – w poszukiwaniu równowagi", Devire, 2021.
- Raport "Siła Doceniania", HRM Institute, 2021.
Autor: Karolina Zdunowska
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.