Strefa Klienta
Spełnienie zawodowe pracowników nie wpływa tylko na ich dobre samopoczucie w pracy. Jest to również ogromna korzyść dla pracodawców. Zadowolenie z pracy pozytywnie wpływa na zaangażowanie i efektywność zatrudnionych osób. Co więcej, prawdopodobieństwo poszukiwania nowego miejsca pracy przez spełnionych zawodowo pracowników jest zdecydowanie niewielkie.
Satysfakcja z pracy często przejawia się również większą dbałością o swój rozwój osobisty i zawodowy, lojalnością oraz rozprzestrzenianiem pozytywnej opinii o pracodawcy.
(Nie)spełnienie?
89% Polaków przyznaje, że spełnienie zawodowe jest dla nich ważne.
Raport Randstad "(Nie)spełnienie zawodowe Polaków" wskazuje, że im pracownik ma większe doświadczenie zawodowe, tym jest bardziej spełniony w swojej pracy. Zaledwie 4 na 10 młodych osób deklaruje zadowolenie z wykonywanych obowiązków zawodowych. O odczuwaniu takiej satysfakcji zapewnia 63% pracowników w wieku 45-64 lat.
Nie można się temu dziwić. Z biegiem lat pracownicy osiągają coraz to wyższe stanowiska i mają więcej możliwości. Co więcej, doświadczony pracownik ma świadomość swoich umiejętności i kompetencji, co pomaga mu w osiągnięciu spełnienia zawodowego.
Inną grupą, którą należy uwzględnić są pracujący studenci. 43% z nich jest bardzo skoncentrowana na osiągnięciu sukcesu zawodowego. Co więcej, prawie połowa z nich deklaruje skłonność do rezygnacji z życia prywatnego w celu ciągłego doskonalenia zawodowego.
Czym charakteryzuje się spełniony zawodowo pracownik?
- W pracy może wykorzystywać swoje umiejętności (93%).
- W pracy daje z siebie wszystko (82%) i jest zadowolony z jakości wykonywanej przez siebie pracy (90%).
- Robi to, co zawsze chciał robić (67%) i planuje zajmować się tym w przyszłości (88%).
- Czas po pracy poświęca na realizowanie własnych pasji i zainteresowań (70%).
- W realizowaniu planów zawodowych ma wsparcie bliskich (66%).
Praca idealna
Badani stwierdzili, że praca, w której mogliby spełniać się zawodowo powinna dawać im możliwość godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym. Dodatkowo, pracownicy wykazują chęć podejmowania samodzielnych decyzji, które mogą wpływać na organizację.
Satysfakcja zawodowa Polaków jest w dużym stopniu zależna od poczucia sensu wykonywanej pracy oraz podejmowania nowych wyzwań. Jednak to nie wszystko. Relacje z współpracownikami i atmosfera panująca w firmie to równie istotne kwestie, które wpływają na spełnienie zawodowe.
Rzeczywistość
78% ankietowanych przyznało, że zaangażowanie w wykonywane zadania ma wpływ na ich poczucie spełnienia zawodowego. 75% twierdzi, że w ich firmie otrzymują możliwość pogodzenia życia zawodowego z prywatnym. Dodatkowo, ponad połowa polskich pracowników uznaje, że warunkiem ich spełnienia zawodowego jest przyjemność z wykonywanej pracy oraz poczucie przydatności i użyteczności.
Relacje w pracy/komunikacja
| Które aspekty dotyczące relacji w pracy/komunikacji są obecne w Twojej firmie? | |
|---|---|
| Przyjazna atmosfera w pracy/pozytywne relacje z innymi pracownikami. | 64% |
| Partnerskie relacje z przełożonym, wzajemny szacunek. | 55% |
| Jasne komunikowanie przez przełożonego, co należy do moich obowiązków. | 53% |
| Docenienie, np. przez przełożonego, za dobrze wykonaną pracę. | 47% |
Warunki w pracy
| Które aspekty dotyczące warunków pracy są obecne w Twojej firmie? | |
|---|---|
| Odpowiedni typ umowy, np. umowa o pracę. | 75% |
| Dogodna lokalizacja firmy, np. blisko miejsca zamieszkania. | 61% |
| Odpowiednie (komfortowe) warunki pracy. | 54% |
| Rekompensata za nadgodziny. | 53% |
| Atrakcyjna wysokość wynagrodzenia. | 42% |
| Elastyczny czas pracy. | 42% |
Możliwość rozwoju/sprawczość
| Które aspekty dotyczące możliwości rozwoju/sprawczości są obecne w Twojej firmie? | |
|---|---|
| Możliwość przekazywania wiedzy innym, dzielenie się doświadczeniem. | 44% |
| Wsparcie rozwoju osobistego przez bezpośredniego przełożonego. | 37% |
| Oferowanie przez firmę przydatnych szkoleń. | 35% |
| Wpływ na to, co dzieje się w firmie, wdrażanie swoich pomysłów. | 35% |
| Zapewnienie możliwości awansu przez firmę. | 34% |
Do pracodawcy
Raport dokładnie określił oczekiwania pracowników i elementy, które wpływają na ich spełnienie zawodowe. Szczegółowa analiza poruszonej tematyki pozwoli na uświadomienie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, co można zmienić na lepsze.
Oto kilka rad zawartych w raporcie (skierowanych do pracodawców):
- Umacniaj w poczuciu sensu – kształtuj świadomość pracownika i podkreślaj znaczenie i wpływ jego pracy na sukces organizacji.
- Różnicuj zadania, pozwól się wykazać – spraw, by pracownik miał poczucie samorealizacji i dążenia do nowych celów.
- Umożliwiaj rozwój wewnątrz firmy – pozwól, aby pracownik odkrywał swój potencjał i zaangażuj przełożonego w kreowanie ścieżki kariery osób, które należą do jego zespołu.
- Dbaj o work-life balance – pomóż pracownikowi w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym poprzez, przede wszystkim, umiejętną organizację pracy.
- Wspieraj samodzielność – postaraj się, aby pracownik miał świadomość zaufania, szacunku oraz wiary w jego możliwości.
- Zadbaj o pozytywną atmosferę – spraw, aby pracownik odczuwał zadowolenie w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych.
- Zapewnij atrakcyjne warunki zatrudnienia – weryfikuj rynek pracy i wprowadzaj aktualności, które dotyczą wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych.
Źródło: Raport "(Nie)spełnienie zawodowe Polaków", Randstad, 2018.
Autor: Wiktoria Garczewska
Studentka IV roku dziennikarstwa i komunikacji społecznej na Uniwersytecie SWPS. W trakcie studiów licencjackich odbyła staż redaktorski w TVN24. Interesuje się sportem i psychologią.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.