Strefa Klienta
Kluczowy wniosek wyłaniający się z raportu Hays "Kobiety na rynku pracy 2021" jest taki:
Brak równości szans na awans i sprawiedliwe wynagrodzenie pozostaje wciąż aktualnym problemem i to pomimo pozytywnych zmian zachodzących w skali globalnej i lokalnej, a także rosnącej świadomości firm w zakresie różnorodności.
Chociaż firmy coraz więcej wysiłków wkładają w to, by miejsce pracy było dostępne i przyjazne w takim samym stopniu dla kobiet, jak i mężczyzn, to wydaje się, że nadal wiele jest do naprawy na tym polu. Jednak pierwsze jaskółki już kołują nad polskim rynkiem pracy! 45% kobiet, które wzięły udział w badaniu Hays zgadza się ze stwierdzeniem, że polski rynek pracy to miejsce coraz bardziej dostępne i przyjazne dla kobiet. O tym, że zachodzi coraz więcej takich zmian przekonanych jest też 92% mężczyzn.
Szansa na sukces
Respondenci badania zostali zapytani o to, czy ich zdaniem wszyscy pracownicy o podobnych kwalifikacjach mają podobne szanse na awans, niezależnie od płci. Wyniki? Perspektywa kobieca i męska jest zgoła inna. Co druga kobieta (54%) uważa, że NIE ma równych szans na awans. Dla porównania, tylko 20% mężczyzn zaprzeczyło, a aż 72% zgadza się z tym stwierdzeniem. Podobne rozbieżności w wynikach pojawiają się w przypadku pytania o równość wynagrodzeń.
Czy wszyscy pracownicy o podobnych kwalifikacjach są podobnie wynagradzani, niezależnie od płci?
- zdaniem kobiet: 36% – tak, 45% – nie, 19% – trudno powiedzieć,
- zdaniem mężczyzn: 70% – tak, 20% – nie, 10% – trudno powiedzieć.
Rozwiązaniem problemu tzw. luki płacowej może być powszechna transparentność wynagrodzeń. 78% kobiet uważa, że to dobra droga (a 11% – nie). Dla porównania, z tym stwierdzeniem zgadza się tylko 44% mężczyzn a 37% uważa, że powszechna transparentność nie pomoże rozwiązać problemu luki płacowej.
Bariery, przeszkody i kłody pod nogi
Przeszkody wynikające z płci na swojej zawodowej drodze napotkała co druga respondentka badania (52%). Zakres barier czy wręcz kłód pod nogi wymieniany przez kobiety jest szeroki. Niechlubna "dziesiątka" najczęściej wymienianych niedogodności składa się z następujących pozycji:
| Przeszkody wynikające z płci napotkane w karierze (kobiecym okiem) | |
|---|---|
| zakładanie mniejszej dyspozycyjności kobiet | 48% |
| kierowanie się stereotypami w decyzjach o zatrudnieniu lub awansie | 47% |
| faworyzowanie mężczyzn | 46% |
| brak zaufania do kwalifikacji | 39% |
| szklany sufit | 35% |
| obawa firmy przed zatrudnieniem kobiet | 34% |
| brak wsparcia przy budowaniu autorytetu | 32% |
| niechęć zarządu i przełożonych do kobiet | 30% |
| brak wsparcia ze strony innych kobiet | 26% |
| trudności "przebicia się" w branży | 26% |
Wskutek równania szans kobiet na rynku pracy, coraz częściej słychać głos mężczyzn, którzy także zaczynają dostrzegać przeszkody na swojej zawodowej drodze. Bariery wskazuje co piąty biorący udział w badaniu (20%). Do najczęściej wymienianych zaliczyć można:
- 36% – faworyzowanie kobiet,
- 22% – krzywdząca konieczność zapewnienia parytetów w firmie,
- 22% – kierowanie się stereotypami w decyzjach o zatrudnieniu lub awansie.
Mama i tata na skakance
Podskoki, skoki w dal czy na skakance – pracujący rodzice uprawiają wiele dyscyplin, by podogodzić życie zawodowe z rodzinnym. 67% kobiet i 43% mężczyzn dostrzega ograniczenia związane z pogodzeniem pracy z wychowaniem dziecka lub dzieci. Czołówka barier w zawodowym życiu, które trzeba przeskoczyć lub zgragnie ominąć prezentuje się następująco:
- konieczność wyboru między zaangażowaniem w życie rodzinne lub zawodowe (wymienia: 78% kobiet, 87% mężczyzn),
- brak możliwości pełnego uczestnictwa w życiu dziecka (64% kobiet, 71% mężczyzn),
- zbyt mało czasu na przebywanie z bliskimi (63% kobiet, 68% mężczyzn),
- trudności z wzięciem urlopu podczas choroby dziecka (41 kobiet, 35 mężczyzn).
Czy jest nadzieja, że bariery w rozwoju kariery zostaną zastąpione przez windy do awansu i wyższych stanowisk a luka płacowa raz na zawsze zostanie wyrównana? Artykuł zaczęliśmy od tego, że zmiany już się dokonują i to nie tylko w tabelkach dużych firm, ale powoli, powolutku są też dostrzegane przez pracowników – tych w spódnicach, spodniach, szpilkach i tenisówkach.
Źrodło: Raport "Kobiety na rynku pracy 2021", Hays, 2021.
Autor: Karolina Zdunowska
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.