Sytuacja kobiet na rynku pracy w branży finansowej ulega poprawie, co potwierdzają liczne badania. Kobiety coraz częściej pojawiają się w bankowości, audycie, doradztwie czy analizie i to nie w roli klientek a - pracowników. Firmy dostrzegają potrzebę zatrudnienia kobiet, przez co do "męskiego" świata finansów wkracza więcej kobiet, a te całkiem nieźle radzą sobie w tym świecie liczb i rachunków.
Firma Antal wraz z CFA Society Poland przeprowadziły badanie dotyczące reprezentacji płci w sektorze finansowym z silnym nastawieniem na sytuację kobiet w tej branży. Zobaczcie, w jakich obszarach zawodowych dominują kobiety, dlaczego interesuje je praca w finansach, jakie widzą jej wady i zalety oraz co utrudnia kobietom karierę.
Obszary zawodowe w kontekście reprezentacji płci
Autorzy badania poprosili respondentów o ocenę poszczególnych obszarów zawodowych w skali: 1 - obszar najbardziej kobiecy, 5 - obszar najbardziej męski.
Wyniki wykazały, że obszarami zdominowanymi przez kobiety są: księgowość, administracja funduszami, ssc, ubezpieczenia i podatki, natomiast zdecydowanie więcej mężczyzn niż kobiet zajmuje się tradingiem, asset managementem czy ryzykiem. To pozwala wysnuć wniosek, że po stronie kobiet są przede wszystkim obszary usługowe i wspierające, wymagające dokładności, rzetelności i skrupulatności.
| Obszar zawodowy (od najbardziej kobiecego - do najbardziej męskiego) | Ocena respondentów (opis skali powyżej) |
|---|---|
| Księgowość | 1,6 |
| Administracja funduszami/Centra usług wspólnych (SSC) | 2,7 |
| Ubezpieczenia | 2,9 |
| Podatki | 2,9 |
| Audyt | 3,0 |
| Kontrolling finansowy | 3,1 |
| Bankowość | 3,1 |
| Analiza | 3,6 |
| Treasury | 3,6 |
| Doradztwo | 3,6 |
| Asset management | 3,6 |
| Ryzyko | 3,9 |
| Trading | 4,2 |
Decyzje kobiet o pracy w branży finansowej
Kobiety-respondentki dość szybko zdecydowały się na pracę w sektorze finansowym. Aż 15 proc. z nich podjęło taką decyzję jeszcze przed maturą i ukończeniem pełnoletniości, 29 proc. - przed 21. rokiem życia, a tylko 10 proc. powyżej 30 roku życia.
| Wiek | |
|---|---|
| Poniżej 18. roku życia | 15% |
| 18-21 lat | 29% |
| 22-25 lat | 34% |
| 26-29 lat | 13% |
| Powyżej 30. roku życia | 10% |
Co decyduje o wyborze ścieżki kariery przez kobiety pracujące w sektorze finansów?
| Stabilność zatrudnienia | 38% |
| Prestiż | 31% |
| Inne | 27% |
| Sugestie rodziny/najbliższego środowiska | 20% |
| Możliwość szybkiego awansu | 16% |
| Znane marki | 13% |
| Sugestie doradcy kariery | 4% |
Wady i zalety pracy w finansach
Autorzy badania zapytali respondentów o to, jakie są zalety i wady pracy w finansach.
Oto największe zalety pracy w finansach (w kolejności od największych do tych najmniejszych): uznanie w pracy, wysokie zarobki, możliwość rozwoju, atmosfera w pracy, stabilizacja, elastyczna forma zatrudnienia, szybka ścieżka kariery.
Respondenci, zapytani o to, czego najbardziej brakuje im w pracy wymienili: większą strukturę organizacyjną, a w związku z tym możliwości awansu, kulturę organizacyjną wspierającą zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nowe wyzwania i zadania zawodowe, uznanie przełożonych za wykonywanie obowiązków, możliwość zdobycia tytułu zawodowego i wsparcia pracodawcy w tym zakresie.
Bariery w karierze zawodowej kobiet
Tylko 1% ankietowanych przyznał, że bariery w karierze zawodowej kobiet zdecydowanie nie występują. Aż 57% uznało, że "raczej tak", a 18 - "zdecydowanie tak". Jakie bariery zewnętrzne i wewnętrzne pojawiły się najczęściej w odpowiedziach respondentów?
| Bariery zewnętrzne w karierze zawodowej kobiet | |
|---|---|
| Uwikłanie kobiet w role tradycyjne | 64% |
| Pomijanie kobiet przy awansach | 54% |
| Dająca się odczuć solidarność mężczyzn | 47% |
| Mizoginizm, czyli niechęć sektora finansowego do płci żeńskiej | 39% |
| Nieelastyczna kultura organizacyjna | 38% |
| Prawodawstwo (urlop macierzyński/tacierzyński) | 33% |
Kultura i wychowanie umacnia wizerunek kobiet jako "grzecznych dziewczynek", dlatego bariery wewnętrzne, jakie najczęściej wymieniają respondentki, nie powinny być zaskoczeniem. Brak pewności siebie, wiary w swoje umiejętności i skromność to najczęstsze "ściany", które kobiety stawiają sobie same. Potwierdzają to badania.
| Bariery wewnętrzne w karierze zawodowej kobiet | |
|---|---|
| Brak wiary w siebie | 65% |
| Fasadowa skromność | 53% |
| Brak odwagi formułowania i wyrażania własnych potrzeb | 51% |
| Brak asertywności | 32% |
| Lęk przed zajmowaniem kierowniczych stanowisk | 29% |
| Nieradzenie sobie z agresją przełożonych | 28% |
| Potrzeba akceptacji ze strony przełożonych | 18% |
Źródło: Kobiety w finansach, edycja 1; Badanie Antal i CFA Society Poland, 2018.
Autor
Karolina Zdunowska
Redaktor naczelna, Grupa MBE
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne, Ringier Axel Springer i Marquard Media. W Grupie MBE była odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl w latach 2018-2022.
