Temat tygodnia
czyli rozmowa o gorących biurkach, open space'ach i chillout roomach
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.

Finansiści zaczynają czuć się coraz pewniej na rynku pracy

Rosną oczekiwania finansowe młodych specjalistów, którzy w 2015 roku wchodzą na rynek pracy. To sygnał, że kandydaci czują się bardziej pewni swoich kompetencji i nie boją się już kryzysu - twierdzą eksperci z brytyjskiego oddziału Randstad.
Kategoria: Wiadomości
07.08.2015

Ponad jedna czwarta ankietowanych (27 proc.), która zaczęła swoją finansową karierę w 2015 roku, przyznała, że o wyborze miejsca pracy zadecydowała wysokość wynagrodzenia.

W 2012 roku zarobki były największym atutem tylko dla 13 proc. finansistów, którzy bardziej stawiali wtedy na stabilność zatrudnienia. Wynagrodzenie było dla nich drugorzędną kwestią.

Z badania wynika, że młodsze pokolenia wydają się być mniej lojalne wobec pracodawcy. Co trzeci badany przyznał, że zbyt niskie wynagrodzenie było najważniejszą przyczyną zmiany miejsca pracy.

A czego oczekują od przyszłych pracowników pracodawcy? Z analiz Randstad wynika, że organizacje coraz częściej kładą nacisk na kompetencje miękkie i poszukują kandydatów z wysoko rozwiniętą inteligencją emocjonalną (tzw. EQ candidates). Wśród topowych kompetencji wymienia się umiejętności komunikacyjne, w tym językowe, optymizm, pewność siebie i umiejętność podejmowania decyzji.

Zobacz również