Temat tygodnia
Kto powinien zainteresować się karierą w dziale FP&A?
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.

Sektor finansowy odporny na niedobór talentów?

Jak pokazuje raport ManpowerGroup, 45 proc. pracodawców w Polsce ma problemy w pozyskaniu pracowników. To najwyższy wynik od ostatnich 6 lat. W zestawieniu globalnym, obejmującym 43 państwa na całym świecie, nasz kraj znalazł się w pierwszej połowie, prześcigając jednocześnie średnią globalną.
Kategoria: Wiadomości
09.12.2016

Ogólnoświatowy niedobór talentów pogłębia się i przekształca w długofalowy kryzys. Jak pokazują wyniki opublikowanego przez firmę doradztwa personalnego ManpowerGroup raportu "Niedobór talentów", problemy w znalezieniu poszukiwanych kandydatów zgłasza blisko połowa, bo 45 proc., pracodawców w Polsce. Skala zjawiska osiągnęła najwyższy od ostatnich 6 lat poziom, prześcigając również odsetek globalny, który wynosi 40 proc. Wynik dla naszego kraju jest też wyższy niż te odnotowane dla regionu EMEA, dla którego uzyskano notę 36 proc., czy też regionu Ameryki Południowej i Północnej, gdzie na zmaganie się z problemem wskazało 42 proc. przedsiębiorców.

Od kilku lat pracodawcy mają problem z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów oraz pracowników działów IT. Ta ostatnia grupa krzyżuje szyki wielu managerom i zespołom HR, które dosłownie biją się o najlepszych programistów na rynku. Przykładem może być Luxoft, firma zajmująca się outsourcingiem IT. Do koszyka benefitów polskie centrum dodało samochody na wynajem, oferowane każdemu pracownikowi bez względu na zajmowane stanowisko. Służbowy samochód przestaje zatem być wyróżnikiem top managementu.

Rynek kandydata zmienia także strategie personalne pracodawców, którzy stają się bardziej elastyczni w określaniu zakresu obowiązków. Wolą zatrudnić mniej kompetentnego specjalistę, a następnie zainwestować w jego rozwój. Według ManpowerGroup blisko połowa firm w Polsce (33 proc.) i ponad jedna trzecia organizacji w ujęciu globalnym (53 proc.) próbuje uporać się z problemem wdrażając nowe praktyki HR, takie jak dodatkowe szkolenia i możliwość rozwoju dla obecnych pracowników. Pracodawcy w naszym kraju chętniej podwyższają też stawki wynagrodzeń (23 proc.). Korzystają też z nowych metod docierania do kandydatów oraz rozszerzają kryteria rekrutacji, aby uwzględnić osoby, którym brakuje niektórych wymaganych umiejętności lub kwalifikacji, ale posiadają potencjał do ich zdobycia (11 proc). Przeglądając zatem oferty pracy, warto aplikować również na stanowiska, które wymagają większego doświadczenia bądź wiedzy branżowej, a których nie posiadamy. To idealny moment, by zmienić kierunek swojej kariery zawodowej.

Co ciekawe, w tegorocznym raporcie ManpowerGroup z pierwszej dziesiątki wypadły zawody finansowe, w tym przede wszytskim analitycy finansowi oraz certfikowani księgowi, co dziwi, ponieważ sektor finansowy według analiz niektóych serwisów pracy aktywnie poszukuje specjalistów.

W ciągu kilku najbliższych lat w Polsce będzie pogłębiać się przepaść pomiędzy zapotrzebowaniem pracodawców a dostępnością ekspertów z obszaru IT. Polska została wysoko oceniona w rankingu "Global Perspectives", w ramach którego opracowano nowy wskaźnik gospodarczy. Indigo, bo taka jest jego nazwa, składa się z pięciu kategorii: stabilności i otoczenia prawnego, kreatywności i innowacji, różnorodności gospodarczej, gospodarki cyfrowej oraz wolności.  Polska zdobyła wysokie noty w zakresie innowacyjności i gospodarki cyfrowej.

Zobacz również