Temat tygodnia
Kto powinien zainteresować się karierą w dziale FP&A?
Partner serwisu
EY
Rozwiń
 
A Ty jakie masz plany
na jesień?
Zdobądź doświadczenie w prestiżowych konkursach dla studentów organizowanych przez EY.
Chcę się sprawdzić w wyzwaniu
na styku prawa i ekonomii.
Chcę wejść do świata wielkich transakcji.
KarierawFinansach.pl jest patronem medialnym obu konkursów.
 
A Ty jakie masz plany
na jesień?
Zdobądź doświadczenie w prestiżowych konkursach dla studentów organizowanych przez EY.
Chcę się sprawdzić w wyzwaniu
na styku prawa i ekonomii.
Chcę wejść do świata wielkich transakcji.
KarierawFinansach.pl jest patronem medialnym obu konkursów.
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.

Szkolenia i opieka medyczna to numer 1 wśród świadczeń pozapłacowych

Świadczenia pozapłacowe na stałe wpisały się w krajobraz polskiego rynku pracy. Jak wynika z ostatniego raportu Benefit Systems oraz HRNews.pl ponad 66 proc. respondentów wskazało na pierwszym miejscu na kursy doszkalające oraz dodatkową opiekę medyczną.
Kategoria: Wiadomości
13.01.2015

System benefitów nie dotyczy już wyłącznie kadry zarządzającej. Motywowanie szeregowego pracownika stało się również wyzwaniem dla działów HR. W najbliższych latach rynek świadczeń pozapłacowych będzie nadal się rozwijał. Zatrzymanie cennego pracownika to ważny element w walce o talenty pomiędzy pracodawcami.

Z badań wynika, że 15 proc. firm deklaruje zamiar rozwijania wachlarza świadczeń pozapłacowych, a zaledwie 1 proc. ma w planach redukcję tej oferty.

System świadczeń płacowych odzwierciedla również strukturę organizacji. Kobiety częściej stawiają na rozwój zawodowy, mężczyźni natomiast bardziej sobie cenią możliwość awansu i premii finansowych.

– Firmy, które mają zróżnicowaną strukturę wiekową pracowników, poszukują nowych rozwiązań. Pokolenie baby boomers oczekuje raczej stabilizacji, czyli potrzebuje takich świadczeń, które pozwalają kojarzyć firmę z przyszłością i pewną stabilizacją. Z kolei pokolenie, które nazywamy pokoleniem X, Y, Z ma zupełnie inne potrzeby – twierdzi w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes Iwona Grochowska, Dyrektor ds. Rozwoju Produktów w Benefit Systems. – Im pracownicy są młodsi, tym potrzebują mniej stabilizacji. Raczej stawiają oni na swoje zainteresowania i aktywności.

Przeczytaj również artykuł, co i jak motywuje finansistę »

Pomimo że świadczenia pozapłacowe to kwestia indywidualna, pracodawcy wydają się ignorować oczekiwania swoich pracowników. Aż trzech na czterech z nich nigdy nie zostało zapytanych przez swoich pracodawców, czego życzyliby sobie w ramach kafeteryjnego systemu wynagrodzeń. Ignorancja może przynieść odwrotny skutek od oczekiwanego. Niechciane benefity nie spełniają funkcji motywacyjnej w miejscu pracy.

Poznaj pracodawców, którzy stawiają na rozwój kompetencji swoich pracowników:

Na podst. Newseria Biznes

Zobacz również