Kto ma szansę na zatrudnienie?
W ciągu najbliższego roku Revolut planuje zatrudnić w Polsce ponad 300 osób, zwiększając liczbę pracowników w kraju do ponad 1600, uwzględniając warszawskie zespoły oraz centrum operacyjne i obsługi klientów w Krakowie.
Rekrutacja obejmie stanowiska w obszarach usług, inżynierii, analityki danych, operacji oraz sprzedaży. Największego zapotrzebowania firma spodziewa się w zespołach sprzedażowych, operacyjnych i inżynieryjnych. Osoby zatrudnione w Polsce będą pracować zarówno nad lokalnymi, jak i globalnymi produktami oraz operacjami.
Zapowiedź Revoluta pokazuje, jak zmienia się struktura zatrudnienia w fintechu. Wraz z rosnącą skalą biznesu zwiększa się zapotrzebowanie nie tylko na programistów tworzących aplikacje, ale także na specjalistów, którzy potrafią bezpiecznie i zgodnie z prawem obsługiwać miliony klientów.
Znaczenia nabierają więc role z pogranicza finansów i technologii:
- analitycy ryzyka,
- eksperci ds. przeciwdziałania praniu pieniędzy i weryfikacji klientów,
- specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, regulacji, wykrywania oszustw, płatności czy raportowania.
Zapytaliśmy Revoluta, jakie kompetencje kandydatów będą szczególnie cenione w rekrutacjach. Spółka podkreśla, że poszukuje osób, które potrafią samodzielnie wyznaczać cele, realizować ambitne zadania i brać odpowiedzialność za ich wykonanie. Firma zwraca uwagę na umiejętności analityczne kandydatów i zdolności podejmowania decyzji na podstawie danych. Istotne jest posiadanie doświadczenia w dynamicznym środowisku oraz nastawienie na rozwiązywanie problemów i osiąganie konkretnych rezultatów. Atutem będzie proaktywność, determinacja, szybkie uczenie się i dążenie do wysokiej jakości pracy. Wymagane narzędzia i technologie będą zależały od stanowiska, ale kluczowe znaczenie mają sposób myślenia i skuteczność w działaniu.
Aktualne rekrutacje Revoluta obejmują m.in. zarządzanie ryzykiem FinCrime, sankcje, compliance oraz techniczne raportowanie regulacyjne. To dobra wiadomość dla osób z doświadczeniem bankowym, które chcą przejść do firmy technologicznej. Znajomość procesów finansowych może być równie cenna jak kompetencje programistyczne, szczególnie gdy kandydat potrafi łączyć ją z analizą danych, automatyzacją lub pracą projektową.
Szansę mogą mieć także absolwenci kierunków ścisłych, technologicznych i ekonomicznych. Revolut prowadzi programy stażowe i absolwenckie m.in. w obszarze analizy danych, strategii i operacji oraz inżynierii oprogramowania. Tylko w tym roku ponad 100 stażystów rozpoczęło swoją zawodową drogę właśnie w tej firmie, dołączając do zespołów w ośmiu krajach: Francji, Indiach, Polsce, Portugalii, Singapurze, Hiszpanii, Zjednoczonych Emiratach Arabskich i Wielkiej Brytanii.
Polecane oferty pracy ze specjalizacji: Prawo / Compliance
Nowe biuro, ale model nadal „remote first”
Warszawska siedziba Revoluta powstanie na 32. piętrze Rondo 1. W przestrzeni o powierzchni ponad 900 mkw. ma znajdować się około 60 stanowisk pracy oraz strefy przeznaczone do spotkań i współpracy zespołów. Skala biura, znacznie mniejsza niż liczba zapowiedzianych rekrutacji, potwierdza, że firma nie planuje masowego powrotu pracowników do biurek. Nadal będzie działać w modelu „remote first”, a stołeczna lokalizacja ma pełnić przede wszystkim funkcję miejsca pracy zespołowej.
W swoich komunikatach przedstawiciele spółki podkreślają, że jednym z priorytetów jest dla firmy produktywność, którą wspiera właśnie elastyczny model pracy. Według nich nie powinien być on postrzegany wyłącznie jako benefit dla pracowników, ale też istotny czynnik budowania przewagi konkurencyjnej. Stanowisko lidera branży fintech jest jasne: narzucanie obowiązku pracy z biura ogranicza pulę talentów do konkretnych lokalizacji geograficznych, a to oznacza rezygnację z możliwości pozyskania wielu wybitnych kandydatów z całego świata. Choć biura pozostają ważnym miejscem współpracy i budowania kultury organizacyjnej, dla tworzenia prawdziwie globalnego i odnoszącego sukcesy biznesu kluczowe jest skupienie się na tym, co pracownicy robią, a nie skąd pracują.
Polska jest czwartym największym rynkiem firmy na świecie i największym w Europie Środkowo-Wschodniej. Z jej usług korzysta już ponad 5,5 mln osób w naszym kraju, a ponad milion klientów dołączyło w ciągu ostatniego roku.
Polska zajmuje wyjątkowe miejsce na mapie Revoluta: to jednocześnie jeden z naszych najszybciej rosnących rynków oraz jeden z naszych najważniejszych globalnych hubów talentów. Nasze kolejne inwestycje nad Wisłą bezpośrednio napędzają ten rozwój. Budując silne, lokalne zespoły zacieśniamy relacje z klientami i zdobywamy ich zaufanie, stanowiące fundament naszego dalszego wzrostu – zaznacza Wiktor Stopa, Head of Growth w Revolut.
Polski fintech dojrzewa
Według raportu FinTech Poland w kraju działa ponad 400 aktywnych firm fintechowych, zatrudniających łącznie ponad 22 tys. specjalistów. Rynek obejmuje już nie tylko płatności, ale również oprogramowanie finansowe, insurtech, RegTech, rozwiązania wykorzystujące sztuczną inteligencję oraz obszary związane z cyberbezpieczeństwem i cyfrową tożsamością.
W takim otoczeniu jednorazowa zapowiedź ponad 300 nowych etatów jest znaczącym ruchem. Revolut będzie konkurować o kandydatów zarówno z bankami, jak i innymi fintechami oraz centrami technologicznymi międzynarodowych firm. Dla osób poszukujących pracy może to oznaczać większy wybór ofert, zwłaszcza w specjalizacjach łączących finanse, technologię i regulacje.
Największe szanse będą mieli kandydaci, którzy nie zamykają się w jednej dziedzinie. Programista rozumiejący specyfikę produktów finansowych, analityk potrafiący pisać kod czy ekspert compliance swobodnie pracujący z danymi to profile szczególnie dobrze dopasowane do kierunku, w którym rozwija się dziś sektor.
Tagi
Autor
Marta Magierecka
Redaktorka, KarierawFinansach.pl
Content writerka z wieloletnim doświadczeniem w tworzeniu artykułów, analiz i materiałów eksperckich dla branży biznesowej, e-commerce oraz mediów opiniotwórczych. Interesuje się komunikacją marek i nowymi technologiami.
