WiadomościDlaczego nie warto rekrutować idealnych kandydatów?W dążeniu do doskonałości firmy finansowe często rezygnują z rekrutacji osób, które wydają się (przynajmniej w CV) idealne. Takie podejście nierzadko jednak prowadzi do fundamentalnych błędów. Dlaczego? Rozmyślnie odrzucając kandydatów o mniej konwencjonalnym profilu, organizacje pozbawiają się różnorodności kompetencji, ograniczają potencjał innowacyjny i ryzykują tworzeniem zespołów, które gorzej radzą sobie w sytuacjach nieprzewidywalnych. O tych zagrożeniach dowiesz się więcej poniżej.Marta Magierecka
Poradnik karieryKariera w finansach bez bycia finansistą? Zawody, o których nie uczą na SGHPytanie brzmi: jakie kompetencje są kluczowe, by odnaleźć się w finansach, nie będąc „typowym finansistą”? Sprawdzamy.Marta Magierecka
