Acrisure buduje europejskie zaplecze w Gdańsku
Acrisure, amerykańska grupa działająca na styku ubezpieczeń, usług finansowych i technologii, poinformowała na początku sierpnia, że otwiera biuro w gdańskim kompleksie Olivia Centre. W pierwszym roku działalności firma planuje zatrudnić około 200 osób, a w ciągu trzech lat zwiększyć zespół nawet do 500 pracowników.
Rekrutacje mają obejmować obszary, takie jak księgowość i finanse, planowanie i analiza finansowa, compliance, IT, cyberbezpieczeństwo oraz HR. Nowe centrum ma wspierać rozwój europejskich operacji Acrisure i ułatwiać koordynację procesów w różnych częściach organizacji.
Decyzja o otwarciu biura Acrisure w Gdańsku to efekt przemyślanej strategii. Miasto oferuje unikalne połączenie talentów, silnego zaplecza akademickiego i strategicznego położenia w Europie. To także dowód na to, jak istotną rolę Polska odgrywa dzisiaj w sektorze finansowo-technologicznym – i naturalny kolejny krok w budowaniu naszej obecności w tym regionie. Chcemy stworzyć tu zespół, który będzie realnie wspierać nasz rozwój w Europie, korzystając z potencjału, jaki oferuje Pomorze – mówi Anna Wójcik, Head of the Gdańsk Office w Acrisure.
Firma Acrisure weszła na Polski rynek w 2023 roku poprzez przejęcie Grupy Unilink, międzynarodowego brokera ubezpieczeniowego działającego w dziewięciu krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Najnowszym przejęciem Grupy Unilink była gdańska spółka Efficient Insurance Solutions. Hub w Olivia Centre ma pomóc zbudować bardziej zintegrowany model europejskiej działalności Acrisure.
Jakich specjalistów może potrzebować Acrisure?
Firma zapowiedziała rekrutacje w kilku szerokich obszarach – profil działalności grupy pozawala zakładać, że w finansach i księgowości może poszukiwać specjalistów od raportowania, konsolidacji i kontroli finansowej dodatkowo FP&A oraz osób zajmujących się budżetowaniem, prognozowaniem, analizą danych i wspieraniem decyzji biznesowych.
W compliance istotne mogą być: doświadczenie w regulowanym sektorze finansowym lub ubezpieczeniowym, znajomość mechanizmów kontrolnych i umiejętność oceny ryzyka. W IT i cyberbezpieczeństwie znaczenie będą miały nie tylko kompetencje techniczne, lecz także znajomość ochrony danych i regulacji. Firma może więc sięgać nie tylko po kandydatów z sektora ubezpieczeniowego, ale też z bankowości, audytu, doradztwa, centrów usług biznesowych czy firm technologicznych.
Polecane oferty pracy ze specjalizacji: Prawo / Compliance
Gdańsk na celowniku wielkiego biznesu
Decyzja Acrisure wpisuje się w serię projektów ogłaszanych w ostatnich miesiącach w Gdańsku.
Gdańskie centrum technologiczne Mastercard ma do 2028 roku zatrudniać 100 specjalistów zajmujących się otwartą bankowością oraz innowacjami opartymi na danych. Firma szuka specjalistów i liderów zajmujących się m.in. zaawansowaną analityką danych, cyberbezpieczeństwem i sztuczną inteligencją.
Wärtsilä, lider w dziedzinie technologii morskich i energetycznych, tworzy z kolei w Gdańsku globalne centrum usług biznesowych, które do końca 2026 roku ma zatrudnić około 100 ekspertów z obszaru finansów i zarządzania danymi podstawowymi. Zapowiedziano również rekrutacje ekspertów od automatyzacji i AI.
W 2025 roku pierwsze biuro w Trójmieście otworzył HedgeServ, zajmujący się administracją funduszy i usługami middle office. Firma deklarowała zatrudnienie ponad 100 osób, w tym zarówno doświadczonych specjalistów, jak i stażystów. Rozbudowuje się także gdańskie centrum finansowe duńskiej firmy ISS. Dodatkowa powierzchnia biurowa ma umożliwić zatrudnienie nawet 200 kolejnych osób.
Choć inwestycje te różnią się zakresem i modelem działalności, wskazują na wspólny kierunek rozwoju gdańskiego rynku pracy. Obok tradycyjnych procesów księgowych i administracyjnych powstają stanowiska związane z analityką, doradztwem, technologią, zarządzaniem danymi oraz transformacją biznesową.
Polecane oferty pracy ze specjalizacji: Analiza
Od zaplecza operacyjnego do centrum kompetencyjnego
Według raportu „GBS Next Stop: Tricity”, przygotowanego przez KPMG i Invest in Pomerania, w Trójmieście działa około 230 centrów usług biznesowych zatrudniających około 41 tys. osób. IT i działalność badawczo-rozwojowa odpowiadają już za blisko 60 proc. lokalnego sektora.
Od 2023 roku w regionie zrealizowano 39 nowych projektów inwestycyjnych, z których ponad 60 proc. było związanych z IT lub badaniami i rozwojem. Około jednej trzeciej projektów stanowiły reinwestycje firm już obecnych na Pomorzu. To szczególnie ważny wskaźnik: przedsiębiorstwa nie tylko otwierają tu pierwsze biura, lecz także rozszerzają ich zakres i powierzają lokalnym zespołom kolejne funkcje.
Autorzy raportu wskazują, że epoka konkurowania wyłącznie niższymi kosztami pracy dobiegła końca. Wraz ze wzrostem wynagrodzeń centra muszą uzasadniać swoją obecność innymi korzyściami: dostępem do specjalistycznej wiedzy, automatyzacją, zdolnością prowadzenia transformacji oraz przejmowaniem bardziej zaawansowanych procesów. Najsilniejszą pozycję mają organizacje, które przekształciły lokalne biura z centrów kosztowych w centra kompetencyjne.
Zmiana jest widoczna również w strukturze stanowisk. Automatyzacja ogranicza znaczenie prostych, manualnych zadań, takich jak wprowadzanie danych czy podstawowa obsługa faktur. Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na osoby nadzorujące procesy, analizujące odchylenia, projektujące kontrole, rozwijające automatyzację i współpracujące z biznesem.
Dlaczego inwestorzy wybierają Trójmiasto?
Pierwszym argumentem pozostaje dostęp do pracowników. Na pomorskich uczelniach kształci się około 92 tys. studentów, a każdego roku rynek pracy zasila blisko 20 tys. absolwentów. To jednak nie wszystko, bo znaczenie ma cały ekosystem. Wieloletnia obecność banków, firm ubezpieczeniowych, centrów technologicznych oraz przedsiębiorstw z kapitałem skandynawskim stworzyła grupę specjalistów znających międzynarodowe procesy, regulowane środowisko i pracę z globalnymi interesariuszami.
Atutem jest również różnorodność gospodarcza regionu: nowoczesne usługi biznesowe rozwijają się obok gospodarki morskiej, logistyki, energetyki, sektora offshore, produkcji technologicznej i IT. Efekt? Centra mogą rekrutować osoby z doświadczeniem branżowym, a nie wyłącznie pracowników innych firm z sektora BSS.
Dojrzałość trójmiejskiego rynku ułatwia inwestorom budowanie zespołów, ale rosnąca liczba rekrutacji zwiększa konkurencję o doświadczonych specjalistów. Firmy muszą więc rywalizować nie tylko wynagrodzeniem, lecz także jakością projektów, elastycznością i możliwościami rozwoju.
Polecane oferty pracy ze specjalizacji: IT
Trójmiasto przyciąga również pracowników
Atrakcyjność inwestycyjna regionu nie opiera się wyłącznie na istniejącej puli kandydatów. Trójmiasto należy do nielicznych polskich lokalizacji, do których specjaliści są skłonni przeprowadzić się ze względu na pracę.
Z badania Antal przeprowadzonego wśród 1626 specjalistów i menedżerów wynika, że gotowość do relokacji generalnie maleje. Odsetek osób całkowicie wykluczających przeprowadzkę wzrósł z 34 do 37 proc. Jednak wśród respondentów otwartych na zmianę miejsca zamieszkania najpopularniejszymi kierunkami były Warszawa i Trójmiasto – oba uzyskały po 43 proc. wskazań. Wrocław wybrało 37 proc., Kraków 29 proc., a Poznań 27 proc. badanych.
Warszawa przyciąga skalą rynku i liczbą stanowisk decyzyjnych. Przewagą Trójmiasta jest połączenie możliwości rozwoju zawodowego z jakością życia. Według danych przytoczonych w raporcie KPMG i Invest in Pomerania 86 proc. mieszkańców regionu jest zadowolonych z warunków życia – to najwyższy wynik w Polsce. Planowana rekrutacja Acrisure będzie testem zarówno potencjału lokalnego rynku pracy, jak i zdolności Trójmiasta do przyciągania specjalistów z innych części kraju.
Polecamy: Setki nowych miejsc pracy w Revolucie. Jakich specjalistów szuka fintech?
Tagi
Autor
Marta Magierecka
Redaktorka, KarierawFinansach.pl
Content writerka z wieloletnim doświadczeniem w tworzeniu artykułów, analiz i materiałów eksperckich dla branży biznesowej, e-commerce oraz mediów opiniotwórczych. Interesuje się komunikacją marek i nowymi technologiami.
