HR Business Partner

Jeśli masz:

• 3-5 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w firmie międzynarodowej;
• Wykształcenie wyższe;
• Doświadczenie w zakresie wdrażania procesów wspierających biznes oraz praktyczną znajomość narzędzi HR;
• Praktyczną znajomość Prawa Pracy;
• Gotowość do pracy w zmiennym, dynamicznie rozwijającym się środowisku;
• Nastawienie na realizację założonych celów, elastyczność w działaniu;
• Podejmowanie inicjatywy w celu optymalizacji procesów związanych z obszarem HR;
• Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność;
• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego;
• Wysokie zdolności analityczne;
• Bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office.

• Zapewnienie realizacji strategii HR w kluczowych obszarach m.in. onboardingu, ocen i zarządzania efektywnością, szkoleń i rozwoju pracowników;
• Analiza danych, wyników i wskaźników dotyczących procesów HR, wyciąganie wniosków i na ich podstawie rekomendowanie działań;
• Bieżące wsparcie i doradztwo w obszarze HR dla menedżerów poszczególnych linii biznesowych;
• Optymalizacja procesów HR;
• Zapewnienie właściwej komunikacji i wdrożenia projektów i inicjatyw z obszaru HR.

• Zatrudnienie w jednej z najbardziej rozpoznawalnych firm konsultingowych;
• Umowę o pracę i bogaty pakiet benefitów i rozwiązań well – being;
• Dostęp do najwyżej położonej kawiarni Green Caffe Nero na świecie (tylko dla pracowników Deloitte);
• Rozwój umiejętności w ramach szkoleń dostępnych w Deloitte Learning Academy;
• Różnorodny, młody i zaangażowany zespół nastawiony na współpracę;
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń.

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedynczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.

Nasze kompetencje to również twardy HR. Zajmujemy się wszelkimi działaniami kadrowo – płacowymi: zawieranie umów o pracę, wyliczanie płac, dbałość o to, by wszystkie sprawy formalne pracowników realizowane były zgodnie z prawem pracy i prawem cywilnym, ustalanie i naliczanie urlopów, obsługa odpowiedniego oprogramowania usprawniającego prace administracyjne