Dla naszego Klienta - dużej firmy handlowej, poszukujemy osoby na stanowisko
Opis stanowiska:
- wsparcie w realizacji procesów HR i polityki zarządzania zasobami ludzkimi,
- współpraca z przełożonymi w zakresie realizacji działań w obszarze HR, takich jak: rekrutacja, szkolenia, rozwój kariery, doradztwo w sprawach personalnych związanych z prawem pracy, zatrudnianiem, wynagradzaniem, itp.,
- wdrażanie ogólnofirmowych, globalnych projektów HR, lub adaptacja projektów globalnych na rynek lokalny,
- wsparcie w obszarze doradztwa z zakresu prawa pracy,
- ścisła współpraca i komunikacja z Działem Rozwoju Strategii HR oraz Zespołem Kadr i Płac w celu zapewnienia jednorodności stosowanych narzędzi i polityki personalnej w całej organizacji,
- bieżące doradztwo i współpraca z biznesem.
Wymagania:
- wyższe wykształcenie,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- min. 3-letnie doświadczenie zawodowe na analogicznym stanowisku w firmie handlowej lub produkcyjnej,
- znajomość „twardych” i „miękkich” zagadnień HR-owych przy wykorzystaniu różnorodnych systemów i narzędzi,
- doświadczenie w samodzielności w prowadzeniu projektów HR (rekrutacje, employer branding, szkolenia, rozwój, wynagrodzenia i benefity),
- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych.
Oferta obejmuje:
- możliwość rozwoju, nauki i zdobywania doświadczenia,
- pakiet medyczny oraz sportowy,
- bogaty pakiet świadczeń dodatkowych.