Naszym klientem jest firma produkcyjna z branży spożywczej, której produkty są rozpoznawalne i dostępne w każdym sklepie. Ponad stabilną pozycją, firma może pochwalić się piękną historią istnienia i wyjątkową kulturą organizacyjną.
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
- Atrakcyjne wynagrodzenie oraz premia uzależnienia od indywidualnych osiągnięć,
- Bogaty pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, system kafeteryjny, dofinansowanie do wakacji, zniżki na produkty),
- Możliwość rozwoju, udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych,
- Wyjątkowo serdeczną i energiczną atmosferę.
Opis stanowiska
- Definiowanie i modyfikowanie polityki wynagradzania,
- Wycena stanowisk oraz weryfikacja struktury i siatki wynagrodzeń pod kątem zgodności ze stosowaną metodologią i konkurencyjności rynkowej,
- Współpraca z firmami zewnętrznymi w corocznych badaniach płacowych,
- Udział w procesie przygotowywania i rozwijania systemów premiowych,
- Projektowanie i prowadzenie programów well-being,
- Uczestnictwo w projektowaniu i wdrażaniu programów świadczeń pozapłacowych - negocjacje z dostawcami, analiza i rekomendacja ofert,
- Rekomendowanie i prowadzenie projektów mających na celu wdrażanie nowych, lub zmiany w funkcjonujących pakietach świadczeniach pozapłacowych,
- Prowadzenie analiz danych personalnych, wyciąganie wniosków i prezentowanie opinii,
- Monitorowaniem trendów rynkowych w zakresie polityki wynagrodzeń i przygotowywanie prognoz oraz rekomendowanie zmian na potrzeby biznesu,
- Prowadzenie szkoleń dla kierowników i pracowników z zakresu polityki wynagrodzeń i oferowanych benefitów,
- Tworzenie i wdrażanie narzędzi usprawniających i upraszczających raportowanie oraz przepływ informacji i danych pomiędzy HR a innymi działami firmy,
- Budowanie raportów i monitorowanie kluczowych wskaźników HR
Profil kandydata
- Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku w obszarze wynagrodzeń i świadczeń,
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
- Dobra znajomość trendów i rynku świadczeń dodatkowych oraz wynagrodzeń i systemów premiowych,
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów i wdrażaniu nowych rozwiązań,
- Swobodne posługiwanie się programami pakietu MS Office (Excel w stopniu zaawansowanym),
- Jest komunikatywna, nastawiona na współpracę i budowanie relacji w zespole,
- Kreatywność, umiejętności wsłuchiwania się w potrzeby biznesu, proaktywnego poszukiwania i rekomendowania rozwiązań.
