Opis stanowiska:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska entry level,
• aktywne poszukiwanie kandydatów z zastosowaniem różnych metod rekrutacji,
• budowanie relacji z kandydatami i klientem wewnętrznym,
• zaangażowanie w działania employer brandingowe,
• współpraca z managerami organizacji,
• przygotowywanie raportów i statystyk z prowadzonych działań.

Wymagania:

• co najmniej roczne doświadczenie w obszarze rekrutacji i chęć dalszego rozwoju w tym zakresie (mile widziane doświadczenie w agencji rekrutacyjnej),
• doświadczenie w sourcingu kandydatów różnymi kanałami,
• znajomość dowolnego systemu zarządzania procesem rekrutacyjnym,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2/C1) – warunek konieczny,
• silna motywacja i wytrwałość w dążeniu do celu,
• poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania,
• otwartość, dobra umiejętność komunikacji,
• umiejętność budowania relacji (m.in. z Klientem wewnętrznym, kandydatem),
• pomysłowość, otwarty umysł, chęć i umiejętność poszukiwania niestandardowych rozwiązań.

Mile widziane:

• doświadczenie w rekrutacji stanowisk językowych – mile widziane,
• znajomość globalnych rozwiązań ATS będzie dodatkowym atutem.

Oferta obejmuje:

• atrakcyjne wynagrodzenie,
• pakiet opieki medycznej,
• kartę Multisport,
• dostęp do platformy szkoleniowej,
• pracę w międzynarodowym środowisku o globalnym zasięgu,
• możliwość dalszego rozwoju,
• pakiet integracyjny,
• wiele innych benefitów.