W PwC naszym celem jest budowanie społecznego zaufania i rozwiązywanie kluczowych problemów.
Jesteśmy siecią firm działającą w 155 krajach. Zatrudniamy ponad 284 tys. osób, które dostarczają naszym klientom najwyższej jakości usługi w zakresie doradztwa biznesowego, technologicznego, podatkowo-prawnego oraz audytu.
Obecnie poszukujemy kandydatów do działu Human Capital, do zespołu HR BP na stanowisko:
Analityk HR
Rola:
-
bieżące wsparcie operacyjne w zakresie HR dla team leaderów obsługiwanej linii serwisowej
-
współpraca z zespołem controllingu personalnego i finansów w przygotowywaniu prognoz i weryfikacji budżetu poprzez przygotowywanie danych tj.: headcount, joiners, leaver w danej linii serwisowej
-
bieżące wsparcie HR Business Partnera w obsłudze i koordynacji procesów LDE (Leadership Development Experience) w danej linii serwisowej (tj.: performance, reward, talent review, budgeting etc.)
-
udział w doradztwie HR i Employee Relations dla biznesu
-
współpraca z HR Business Partnerami oraz innymi zespołami w ramach struktury działu,
-
koordynowanie procesu Leavers (voluntary & involuntary) w danej linii biznesowej poprzez przeprowadzenie tzw. exit interviews, współpracę z administracją personalną pod kątem operacyjnym oraz przygotowywanie statystyk i analiz dla HR Business Partnera,
-
przygotowywanie raportów i zestawień oraz prezentacji na potrzeby projektów realizowanych w obszarze Human Resources,
-
analityka danych z obszaru: wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych,
-
monitorowanie wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim,
-
aktywny udział w procesie planowania budżetów wynagrodzeń i benefitów,
-
przygotowanie raportów dotyczących zarządzania kosztami pracowniczymi dla każdej ze spółek w grupie PwC.
Profil:
-
minimum 2-letnie doświadczenie w zespole HR, mile widziane doświadczenie we współpracy z HR Business Partnerem,
-
doskonała znajomość MS Excel i umiejętność pracy na dużych zbiorach danych,
-
umiejętność przygotowywania prezentacji w PowerPoint
-
umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania,
-
znajomość prawa pracy,
-
bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
-
komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
-
zainteresowanie procesami HR,
-
mile widziane: doświadczenie w pracy z biznesem wokół procesów HR.
Oferta:
-
praca w zgranym zespole profesjonalistów,
-
umowa o pracę i pakiet świadczeń socjalnych,
-
konkurencyjne wynagrodzenie z prywatną opieką medyczną dla Pracownika i członków najbliższej rodziny oraz kwartalnymi punktami do wykorzystania na - m. in. kartę sportową, bilety do kina, voucher do restauracji, bony zakupowe i wiele innych,
-
możliwości rozwoju zawodowego.