Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży konsultingowej, poszukujemy kandydata na stanowisko HR Managera, z odpowiedzialnością za zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi oraz budowanie polityki personalnej. Siedziba firmy znajduje się w centrum Krakowa.
HR Manager (Payroll & Administration)
HR Manager (Payroll & Administration)
Miejsce pracy: Kraków
Nr ref. 194480/9315
Opis stanowiska:
- koordynowanie polityk HR w kilku krajach Europejskich (region CEE - Polska, Czechy, Rumunia oraz Węgry),
- dbanie o jakościową realizację celów z obszaru administracji oraz kadr i płac,
- budowanie i realizacja strategii HR dopasowanej do potrzeb wewnętrznych oraz potrzeb biznesowych klientów firmy,
- praca zgodnie z polityką organizacji i klientów oraz prawem pracy i regulacjami z nim związanymi, zarówno w Polsce, jak i w krajach Europy Środkowo-Wschodniej,
- budowanie i wdrażanie nowych narzędzi HR,
- dbanie o efektywną komunikację wewnątrz organizacji, zarządzanie niewielkim zespołem,
- bieżące doradztwo i współpraca z biznesem z zakresu polityki płacowej,
- wsparcie w zakresie procesów rekrutacyjnych.
Wymagania:
- min. 4-letnie doświadczenie w obszarze twardego HR oraz prowadzenia administracji firmowej,
- znajomość prawa pracy, zasad rozliczania czasu pracy, ubezpieczeń społecznych,
- doświadczenie w praktycznym wdrażaniu i doskonaleniu narzędzi i procesów HR,
- samodzielność, odpowiedzialność i skrupulatność w realizacji zadań,
- wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne,
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1,
- znajomość dodatkowych języków obcych z regionu EMEA będzie atutem,
- umiejętność organizacji czasu pracy i pro aktywność w działaniu.
Oferta obejmuje:
- możliwość rozwoju w prężnie rozwijającej się organizacji międzynarodowej,
- atrakcyjne wynagrodzenie w oparciu o stabilne zatrudnienie na UoP,
- fundusz świadczeń socjalnych i pakiet benefitów (luxmed, Multisport, ubezpieczenie),
- realny wpływ na organizację i możliwość realizacji własnych inicjatyw,
- możliwość rozwoju zawodowego i realny wpływ na rozwój firmy.
