Wymagania:

• pozyskiwanie kandydatów na stanowiska IT; budowanie oraz utrzymywanie puli wykwalifikowanych kandydatów, 
• przeprowadzanie selekcji aplikacji — w tym przeprowadzanie spotkań z kandydatami (telefonicznie, online, stacjonarnie),
• całkowite zarządzanie procesami rekrutacyjnymi end to end (sourcing, screening, wywiad kwalifikacyjny, kalkulacje stawek, negocjacje warunków umowy, ofertowanie, utrzymywanie relacji z Kontraktorami), 
• budowanie wewnętrznej bazy kandydatów, 
• publikowanie ofert na portalach branżowych zgodnie z najlepszymi praktykami rynkowymi, 
• zarządzanie oraz monitorowanie potrzebami związanymi z rekrutacją, 
• wsparcie i merytoryczne doradztwo dla managerów w zakresie prowadzonych procesów rekrutacyjnych, 
• inne zadania zlecone przez przełożonego.

Obowiązki:

• minimum 2-letnie doświadczenie w rekrutacji IT,
• komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
• sprawność w poruszaniu się po mediach społecznościowych,
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2,
• proaktywne podejście, wielozadaniowość, elastyczność,
• znajomość programu MS Office, w szczególności MS Excel, na poziomie minimum średniozaawansowanym,
• umiejętność wyznaczania priorytetów.

Oferujemy:

• atrakcyjną, stabilną i pełną wyzwań pracę, 
• udział w budowaniu zespołu i skalowaniu firmy, 
• wsparcie i przyjazną atmosferę w zgranym zespole, 
• wdrożenie oraz doskonały proces onboardingu, 
• biuro w samym centrum miasta,
• zatrudnienie w ramach umowy o pracę lub B2B/UZ, 
• narzędzia do pracy (laptop, telefon), 
• możliwość rozwoju zawodowego poprzez ciekawe zadania oraz szkolenia, 
• dostęp do platformy Multikafeteria,
• prywatną opiekę zdrowotną, 
• realny wpływ na swoją karierę i pracę, 
• atrakcyjną ścieżkę kariery, atrakcyjny system premiowy.