Obowiązki:

• wsparcie Dyrektora Sprzedaży sklepów w budowaniu stabilnych zespołów, poprzez realizację strategii HR’owej,
• regularne wizyty w sklepach (50 sklepów rozsianych w województwie zachodniopomorskim i lubelskim),
• rekrutacja i szkolenia wewnętrzne,
• proponowanie i wdrażanie w sklepach działań usprawniających na podstawie analizy ankiet satysfakcji i zaangażowania pracowników,
• stałe analizy kluczowych wskaźników HR, raportowanie i rekomendowanie działań rozwojowych.

Wymagania:

• min 2 letnie doświadczenie jako HRBP w branży retail - warunek konieczny,
• czynne prawo jazdy kat B - praca mobilna (50 sklepów w województwie zachodniopomorskim i lubelskim),
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• orientacja na wynik i konsekwencja w dzialaniu,
• gotowość do wyjazdów służbowych.

Oferujemy:

• praca w firmie o ugruntowanej pozycji, umowa o pracę i szeroki pakiet benefitów,
• niezbędne narzędzia pracy – samochód służbowy, laptop i telefon, również do użytku prywatnego,
• możliwy rozwój zawodowy rownież na arenie międzynarodowej,
• praca z wykwalifikowanym zespołem managerskim.