Obowiązki:

• odpowiedzialność za sporządzanie sprawozdań finansowych według Ustawy o Rachunkowości oraz sprawozdawczość korporacyjną według IFRS,
• usprawnianie, opracowywanie i aktualizacja procedur księgowych oraz polityki rachunkowości firmy,
• kontrola i monitorowanie bieżących operacji księgowych, w tym weryfikacja dokumentów pod względem formalnym, rachunkowym i merytorycznym,
• przygotowywanie deklaracji podatkowych (VAT, CIT) oraz odpowiedzialność za terminowe ich składanie do odpowiednich instytucji,
• współpraca z audytorami zewnętrznymi oraz przygotowywanie dokumentacji na potrzeby audytów finansowych,
• analiza i kontrola kosztów działalności firmy, w tym identyfikacja obszarów do optymalizacji kosztów,
• wsparcie w procesie tworzenia budżetu rocznego oraz monitorowanie jego realizacji w ciągu roku,
• przygotowywanie analiz finansowych na potrzeby wewnętrzne firmy, w tym analiza rentowności, przepływów pieniężnych,
• udział w aktualizacjach i optymalizacji systemu księgowego oraz dbanie o zgodność z obowiązującymi przepisami i standardami,
• odpowiedzialność za rozwój i merytoryczny nadzór nad działem księgowym.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe magisterskie z zakresu finansów, rachunkowości, ekonomii lub pokrewne,
• minimum 6-letnie doświadczenie zawodowe w dziale księgowym, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku managerskim,
• biegła znajomość przepisów rachunkowych oraz podatkowych, w tym umiejętność praktycznego ich stosowania w codziennej pracy,
• doświadczenie w prowadzeniu i zarządzaniu zespołem liczącym minimum 5 pracowników (FTE),
• znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1/B2, pozwalająca na swobodną komunikację biznesową, zarówno w mowie, jak i w piśmie,
• praktyczna znajomość narzędzi MS Office (Excel, Word, PowerPoint) oraz systemów ERP.

Oferujemy:

• pracę w dynamicznie rozwijającej się, międzynarodowej firmie o ambitnych planach ekspansji na rynkach europejskich,
• możliwość rozwoju zawodowego wraz z rozwojem firmy oraz w ramach realizacji jej kluczowych celów biznesowych,
• konkurencyjne wynagrodzenie wraz z rocznym systemem premiowym opartym na jasno określonych i mierzalnych celach,
• elastyczność w wyborze formy zatrudnienia – możliwość współpracy na podstawie umowy o pracę (UoP) lub kontraktu B2B,
• kompleksowy pakiet benefitów, w tym m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, karnety sportowe oraz wiele innych udogodnień,
• możliwość korzystania z auta służbowego do celów prywatnych.