People & Organisation w PwC Polska tworzy kilkudziesięciu specjalistów z obszaru HR. Pomagamy klientom PwC w każdym wyzwaniu związanym z zarządzaniem najbardziej wrażliwym kapitałem przedsiębiorstw - ludźmi, którzy je tworzą. Zajmujemy się szerokim zakresem usług od zagadnień formalnych, przez wdrażanie transformacji organizacyjnej, po zarządzanie zespołami i tworzenie przyjaznego i stymulującego miejsca pracy. Pracujemy z klientami z Polski i zagranicy; wspieramy też zespoły PwC w Polsce i za granicą.
Twoja przyszła rola:
- udział w szerokiej gamie projektów doradztwa HR, obejmujących m.in.: tworzenie optymalnych i efektywnych kosztowo systemów wynagrodzeń i benefitów (dla ogółu pracowników lub specyficznie dla kadry zarządzającej), doradztwo w zakresie wdrażania regulacji dotyczących transparentności zasad wynagradzania i równości płac, wsparcie w projektowaniu architektury stanowisk i ich wartościowaniu, procesy HR due diligence, a także wsparcie zmian organizacyjnych, transakcji i restrukturyzacji wewnątrzgrupowych pod kątem HR,
- formułowanie rekomendacji dla klientów oraz przygotowywanie i nadzór nad przygotowaniem raportów, analiz oraz prezentacji,
- nadzorowanie pracy (delegowanie zadań i odbieranie rezultatów prac) oraz rozwijanie mniej doświadczonych członków zespołu,
- wsparcie w przygotowaniu ofert dla potencjalnych klientów PwC,
- bezpośrednia praca z klientami z Polski i zagranicy oraz z ich doradcami (prawnymi, finansowymi, komercyjnymi etc.); współpraca z innymi zespołami PwC w Polsce i za granicą, w ramach Tax, Legal & People, Advisory i Assurance.
Aplikuj jeśli:
- posiadasz 2-5 lat doświadczenia w doradztwie HR lub w wewnętrznym dziale HR - np. jako specjalista w zespole projektów HR, specjalista ds. analiz HR, specjalista w dziale wynagrodzeń i benefitów,
- posiadasz doświadczenie w jednym z poniższych obszarów:
- analiza ilościowa danych HR;
- wartościowanie stanowisk, budowanie siatek płac;
- transformacja HR (reorganizacje, restrukturyzacje, przejścia zakładów pracy);
- HR due diligence.
- interesujesz się trendami z zakresu wynagradzania pracowników i równości płacowej oraz orientujesz się w najnowszych praktykach rynkowych z tego obszaru,
- dobrze znasz MS Excel oraz PowerPoint i potrafisz korzystać z nich w praktyce, opracowując analizy liczbowe i prezentując dane,
- znasz podstawy prawa pracy i chcesz rozwijać swoją wiedzę w obszarze HR,
- posiadasz wykształcenie wyższe,
- Wychodzisz z inicjatywą, umiesz identyfikować problemy i aktywnie poszukiwać rozwiązań,
- umiesz poprawnie i logicznie formułować dokumenty oraz przygotowywać estetyczne prezentacje lub raporty,
- czujesz się komfortowo w pracy projektowej,
- biegle posługujesz się j. angielskim,
- umiesz pracować w zespole oraz z klientem (wewnętrznym lub zewnętrznym).
Mile widziane:
-
Doświadczenie w pracy projektowej.
Dołączając do nas zyskujesz:
- elastyczne warunki - hybrydowy model pracy, elastyczny początek dnia, workation, sabbatical leave,
- rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, certyfikacja współ-/finansowana przez PwC, oraz konwersacje z native speaker,
- szeroki program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej (m.in. opieka stomatologiczna, swoboda leczenia, masaże, fizjoterapia), coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne,
- możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, pakiet ubezpieczenia, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu,
- 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat,
- dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin.,
- a kiedy polubisz to miejsce tak, jak my, możesz polecić znajomych do PwC.
Jak wygląda proces rekrutacji?
- zaaplikuj.
- porozmawiaj telefonicznie z Rekruterką Agnieszką,.
- poznajmy się lepiej podczas rozmowy rekrutacyjnej.
W razie problemów, napisz do nas: pl_karieraeksperta@pwc.com.