Dla naszego Klienta, prężnie rozwijającej się międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemy kandydata na stanowisko Kierownika HR.
Właściwy kandydat posiada doświadczenie w branży produkcyjnej o charakterze właścicielskim, w zarządzaniu niedużym zespołem oraz swobodnie komunikuje się w języku angielskim.
Praca w formule: 4 dni biuro, 1 dzień home office (po okresie wdrożenia).
Kierownik HR
Kierownik HR
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref. 34/8/2025/IS/12606/4181
Wymagania
- współpraca z managerami przy wdrażaniu i realizacji strategii personalnej firmy dla obszarów sprzedaży, back-office i zakładu produkcyjnego,
- projektowanie, wdrażanie oraz nadzór nad kluczowymi procesami i procedurami HR, tj.: rekrutacja, onboarding/offboarding, system motywacyjny, programy rozwojowe, wartościowanie stanowisk i mapy kompetencji,
- zarządzanie 3 osobowym zespołem, motywowanie, stawianie i rozliczanie celów,
- wsparcie managerów w obszarze zarządzania zespołami oraz doradztwo HR-owe w codziennych wyzwaniach,
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end oraz współpraca z agencjami rekrutacyjnymi,
- udział w procesie budżetowania oraz w kształtowaniu polityki wynagrodzeń tj. przegląd wynagrodzeń via rynkowe raporty płacowe, planowanie systemów podwyżek,
- przygotowywanie analiz, raportów oraz zestawień HR-owych wspierających decyzje biznesowe,
- koordynacja współpracy z zewnętrzną firmą kadrowo-płacową (m.in. w zakresie wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS, PIT),
- aktywny udział w projektach realizowanych w organizacji,
- współtworzenie i realizacja działań z obszaru employer brandingu – budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy z wyboru we współpracy z marketingiem,
- poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR-owych – trendów, narzędzi, najlepszych praktyk.
Obowiązki
- min. 3-latnie doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu obszaru HR w branży produkcyjnej (min. 200 FTE),
- min. 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (C-level, white & blue),
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia),
- znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2 (współpraca z zagraniczną centralą),
- bardzo dobra znajomość prawa pracy,
- umiejętność budowania silnych, opartych na zaufaniu relacji oraz sprawnej komunikacji,
- aktywna postawa, inicjatywa w działaniu oraz doskonałe umiejętności organizacyjne i wysoki poziom samodzielności,
- podejście skoncentrowanego na rezultatach i skutecznym osiąganiu założeń,
- prawo jazdy kat B. (wyjazdy do zakładu produkcyjnego 2x w kwartale).
Oferujemy
- stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę lub kontrakt B2B (wedle preferencji),
- atrakcyjny system motywacyjny (20% bonus roczny proporcjonalnie do przepracowanego okresu),
- samochód służbowy (również do celów prywatnych), miejsce parkingowe,
- pakiet benefitów: opieka medyczna – pakiet VIP, dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach, system kafeteryjny MyBenefit,
- możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu po okresie wdrożenia.
- elastyczne godziny pracy - start między 7:00 a 9:00,
- duża samodzielność w działaniu i partnerska współpraca z Zarządem,
- możliwość rozwoju zawodowego i udział w szkoleniach
- przyjazna atmosfera pracy i swobodny 'dress code'.
