Dla naszego Klienta, jednego z czołowych polskich firm z dynamicznie rozwijającą się działalnością na rynku krajowym i zagranicznym, szukamy Lidera Kadr i Płac.
To stanowisko łączy codzienną obsługę procesów kadrowo-płacowych z aktywnym udziałem w rozwoju działu i doskonaleniu obowiązujących procedur, dodatkowo rola obejmuje wspieranie oraz zastępowanie głównego Managera Kadr i Płac, co daje realną szansę na poszerzenie kompetencji menedżerskich.
Lider Kadr i Płac
Lider Kadr i Płac
Miejsce pracy: Wrocław
Nr ref. 24/9/2025/GS/12697/4243
Wymagania
- prowadzenie pełnej obsługi kadrowo-płacowej na każdym etapie zatrudnienia,
- sporządzanie oraz kontrola deklaracji i raportów (m.in. ZUS, PIT-11, PIT-4R, PFRON, GUS),
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie spraw pracowniczych i podatkowych,
- obsługa procesów związanych z PPK i ZFŚS,
- naliczanie wynagrodzeń wynikających z umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
- prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami prawa,
- koordynowanie benefitów oraz programów wspierających pracowników,
- rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych.
Obowiązki
- ok. 4 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obsługą kadrowo-płacową,
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo pracy lub zarządzanie zasobami ludzkimi,
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego,
- praktyczna znajomość programu Płatnik i pakietu MS Office,
- znajomość systemu Enova365 będzie dodatkowym atutem,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- analityczne podejście oraz umiejętność pracy z danymi i raportami.
Oferujemy
- stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę,
- rozbudowany pakiet benefitów obejmujący prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, kartę sportową, opiekę stomatologiczną, program poleceń pracowniczych oraz dofinansowanie do nauki języków obcych i szkoleń,
- możliwość aktywnego udziału w rozwoju działu kadr i płac oraz perspektywę dalszego rozwoju w strukturach organizacji,
- praca w przyjaznym i wspierającym zespole, gdzie cenione są inicjatywa i dzielenie się wiedzą,
- elastyczne podejście do organizacji pracy oraz realny wpływ na kształtowanie procesów kadrowo-płacowych.
