Konsultant ds. Outplacementu, Freelancer

Wymagania

• prowadzenie indywidualnych konsultacji z uczestnikami programów outplacementowych – diagnoza kompetencji, analiza doświadczenia zawodowego, określenie celów zawodowych,
• wsparcie w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny, profil LinkedIn, portfolio),
• przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych – symulacje, feedback, omówienie strategii autoprezentacji,
• doradztwo zawodowe w zakresie planowania kariery, przekwalifikowania, rozpoczęcia działalności gospodarczej lub powrotu na rynek pracy,
• organizacja i prowadzenie warsztatów grupowych z zakresu poszukiwania pracy, rozwoju kompetencji miękkich, budowania marki osobistej,
• monitorowanie postępów uczestników programu i raportowanie wyników do koordynatora projektu lub klienta (organizacji zlecającej),
• współpraca z pracodawcami oraz agencjami rekrutacyjnymi w zakresie ofert pracy dla uczestników,
• udział w opracowywaniu i wdrażaniu programów outplacementowych (zarówno indywidualnych, jak i grupowych).

Obowiązki

• wyższe wykształcenie (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo zawodowe lub pokrewne),
• minimum 2–3 lata doświadczenia w doradztwie zawodowym, HR, coachingu kariery, rekrutacji lub outplacemencie,
• bardzo dobra znajomość rynku pracy i procesów rekrutacyjnych,
• umiejętność diagnozy kompetencji i predyspozycji zawodowych,
• wysokie kompetencje interpersonalne, empatia, zdolność budowania zaufania,
• dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy z wieloma uczestnikami jednocześnie,
• umiejętność prowadzenia warsztatów i szkoleń,
• znajomość narzędzi coachingowych i doradczych będzie dużym atutem,
• certyfikat coacha, doradcy zawodowego lub trenera będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• udział w projektach o realnym wpływie społecznym,
• współpracę z doświadczonym zespołem,
• możliwość rozwoju zawodowego w obszarze HR i doradztwa kariery,
• elastyczną formę współpracy.