Dla naszego Klienta, firmy z branży dystrybucyjno-handlowej, zatrudniającej ok. 270 pracowników i posiadającej 12 oddziałów w Polsce, poszukujemy osoby na stanowisko Managera ds. Rozliczeń.
Rola została utworzona w związku z potrzebą wzmocnienia obszaru rozliczeń i realnego zarządzania zespołem AR/AP, wydzielonym z działu księgowości. Poszukujemy osoby, która nie tylko nadzoruje, ale aktywnie przebudowuje procesy, porządkuje struktury i nadaje kierunek rozwoju zespołowi.
Manager ds. Rozliczeń (m/k)
Manager ds. Rozliczeń (m/k)
Miejsce pracy: Niepołomice
Nr ref. 18/1/2026/PB/13075/4548
Wymagania
- zarządzanie zespołem rozliczeń (AP/AR - ok. 5 osób) oraz budowanie efektywnego modelu współpracy,
- odpowiedzialność za procesy rozrachunkowe, płatności, przelewy bankowe i monitoring należności,
- koordynacja zamknięcia miesiąca i roku w obszarze rozliczeń, w tym potwierdzanie sald,
- współpraca z Działem Sprzedaży w zakresie polityki kredytowej, limitów kupieckich i windykacji,
- operacyjna współpraca z bankami, firmami faktoringowymi oraz ubezpieczycielami należności,
- przygotowywanie raportów dla CFO, Głównego Księgowego oraz zarządu,
- identyfikowanie obszarów do optymalizacji i wdrażanie zmian procesowych (szczególnie w AP i AR),
- udział w projektach usprawniających automatyzację i efektywność pracy działu.
Obowiązki
- minimum 3-5 lat doświadczenia w obszarze finansów / rozliczeń / księgowości (należności i zobowiązania),
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem - kluczowe jest podejście liderskie, nie tylko eksperckie,
- praktyczna znajomość procesów rozrachunkowych, należności, płatności i finansowania obrotowego,
- gotowość do kwestionowania statusu quo i wdrażania usprawnień procesowych,
- bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, decyzyjność,
- doświadczenie w pracy z systemem ERP (mile widziana znajomość systemu Enova),
- wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia lub pokrewne).
Oferujemy
- stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, w oparciu o Umowę o Pracę lub B2B (preferowane),
- realny wpływ na sposób działania działu i możliwość budowy własnych rozwiązań,
- możliwość pracy hybrydowej (50/50),
- współpraca z doświadczonym zespołem finansowym i bezpośrednie raportowanie do Głównego Księgowego oraz Dyrektora Finansowego,
- długofalowa perspektywa rozwoju w strukturach firmy,
- pakiet benefitów pozapłacowych, m.in.: karta MultiSport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie.
