HR Business Partner (m/f)

Wymagania

• współpraca z menedżerami w zakresie bieżących wyzwań organizacyjnych i personalnych,
• wsparcie managerów w zarządzaniu zespołami, budowaniu efektywności oraz rozwijaniu kompetencji pracowników,
• prowadzenie i koordynacja kluczowych procesów HR, takich jak onboarding, ocena roczna, performance management, rozwój pracowników oraz offboarding,
• inicjowanie i prowadzenie projektów HR wspierających rozwój organizacji oraz optymalizację procesów,
• organizowanie warsztatów oraz spotkań z zespołami i menedżerami,
• budowanie partnerskich relacji ze stakeholderami w organizacji oraz wspieranie ich w podejmowaniu decyzji personalnych,
• współpraca z zespołami HR oraz managerami w europejskich zakładach produkcyjnych,
• monitorowanie wybranych wskaźników HR, takich jak satysfakcja pracowników, fluktuacja czy absencja.

Obowiązki

• minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partner lub w roli o podobnym zakresie odpowiedzialności,
• doświadczenie we współpracy z menedżerami oraz wsparciu biznesu w obszarze zarządzania zespołami,
• dobra znajomość procesów HR w organizacji międzynarodowej,
• doświadczenie w pracy z różnorodnymi stakeholderami oraz w środowisku dynamicznych zmian,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz zdolność budowania relacji i zaufania w organizacji,
• samodzielność, proaktywność oraz umiejętność proponowania rozwiązań biznesowych,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na codzienną pracę w środowisku międzynarodowym.

Oferujemy

• możliwość pracy w międzynarodowym środowisku oraz współpracy z zespołami i zakładami produkcyjnymi w Europie,
• realny wpływ na rozwój organizacji oraz budowanie efektywności struktur biznesowych,
• udział w projektach HR o znaczeniu strategicznym dla organizacji,
• stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji produkcyjnej,
• zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę,
• pełny pakiet benefitów pozapłacowych.