HR Transformation Consultant

People & Organisation w PwC Polska tworzy 20 specjalistów. Pomagamy klientom PwC w każdym wyzwaniu związanym z zarządzaniem najbardziej wrażliwym kapitałem przedsiębiorstw - ludźmi, którzy je tworzą. Zajmujemy się szerokim zakresem usług od zagadnień formalnych, przez wdrażanie transformacji organizacyjnej, po zarządzanie zespołami i tworzenie przyjaznego i stymulującego miejsca pracy. Pracujemy z klientami z Polski i zagranicy; wspieramy też zespoły PwC w Polsce i za granicą.

Do naszego zespołu poszukujemy:

• udział w projektach transformacji funkcji HR oraz transformacji organizacyjnych realizowanych dla klientów z różnych branż,
• wspieranie klientów w projektowaniu i wdrażaniu docelowych modeli operacyjnych HR (HR Target Operating Model),
• analizowanie procesów HR end-to-end, struktur organizacyjnych oraz sposobów funkcjonowania organizacji w celu identyfikacji obszarów wymagających zmian,
• ocena wpływu planowanych zmian na pracowników, liderów i organizację oraz opracowywanie rekomendacji wspierających skuteczne przeprowadzenie transformacji,
• projektowanie i realizacja działań z zakresu change management, obejmujących m.in. zarządzanie interesariuszami, komunikację transformacyjną oraz budowanie adopcji zmiany,
• prowadzenie warsztatów, sesji roboczych oraz spotkań z klientami i kluczowymi interesariuszami,
• opracowywanie analiz, prezentacji oraz materiałów dla kadry zarządzającej wspierających podejmowanie decyzji transformacyjnych,
• współpraca z liderami biznesowymi, zespołami HR oraz ekspertami technologicznymi przy wdrażaniu nowych procesów i rozwiązań HR,
• wspieranie rozwoju oferty i budowanie eksperckiej wiedzy zespołu w obszarze transformacji HR i zarządzania zmianą.

• masz minimum 4 lata doświadczenia zawodowego w jednym z obszarów: HR Transformation, Organizational Change Management, HR Business Partneringu, Organizational Design, Workforce Transformation lub HR Consulting,
• uczestniczysz w projektach obejmujących transformację funkcji HR, zmianę modelu operacyjnego, reorganizację struktur organizacyjnych lub wdrażanie nowych procesów i technologii HR,
• znasz zagadnienia związane z change managementem, komunikacją transformacyjną oraz zarządzaniem adopcją zmiany,
• rozumiesz funkcjonowanie nowoczesnych organizacji HR, w tym role HR Business Partnerów, Centrów Kompetencyjnych (CoE) oraz Shared Services,
• masz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i współpracy z klientami oraz kadrą zarządzającą,
• bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim (minimum C1),
• wykazujesz się znajomością nowych technologii i narzędzi opartych na AI w codziennej pracy (np. automatyzacja zadań, analiza informacji, przygotowywanie treści),
• cechujesz się samodzielnością oraz umiejętnością budowania relacji.

• doświadczenie zdobyte w firmie konsultingowej,
• udział we wdrożeniach systemów HR, takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM lub podobnych rozwiązań,
• certyfikacje z obszaru change management lub project management.

• elastyczne warunki - hybrydowy model pracy (min. 2 dni pracy z biura w tygodniu), elastyczny początek dnia, workation, sabbatical leave,
• rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, certyfikacja współ-/finansowana przez PwC oraz konwersacje z native speaker,
• szeroki program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej (m.in. opieka stomatologiczna, swoboda leczenia, fizjoterapia), coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne, 
• możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, pakiet ubezpieczenia, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu,
• 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat,
• dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin,
• a kiedy polubisz to miejsce tak, jak my, możesz polecić znajomych do PwC.