Dla naszego Klienta, dynamicznie rozwijającej się agencji pracy tymczasowej, poszukujemy osoby na stanowisko Head of Recruitment, która będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacyjnym, organizację pracy zespołu oraz zapewnienie realizacji projektów zgodnie z wymaganiami klientów.
Head of Recruitment (m/f)
Head of Recruitment (m/f)
Miejsce pracy: Kraków
Nr ref. 63/9/2026/JS/13957/5275
Obowiązki
- zarządzanie zespołem rekrutacyjnym, organizacją pracy oraz bieżącym podziałem projektów,
- odpowiedzialność za realizację zapotrzebowania klientów,
- monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników rekrutacyjnych,
- analiza wyników rekruterów, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz wdrażanie działań zwiększających efektywność zespołu,
- przygotowywanie tygodniowych i miesięcznych forecastów dotyczących realizacji projektów rekrutacyjnych,
- zarządzanie budżetem rekrutacyjnym oraz efektywną alokacją środków pomiędzy poszczególne źródła pozyskania kandydatów,
- rozwój i doskonalenie procesów rekrutacyjnych, ATS oraz wykorzystywanych narzędzi i kanałów sourcingowych,
- ścisła współpraca z działami Sprzedaży i Operacji przy planowaniu oraz realizacji projektów,
- ocena możliwości realizacji nowych projektów z uwzględnieniem dostępności kandydatów, lokalnych rynków pracy oraz aktualnej sytuacji rekrutacyjnej,
- odpowiedzialność za rozwój kompetencji zespołu, ocenę jego efektywności oraz realizację celów,
- przygotowywanie regularnych raportów dotyczących wyników, ryzyk oraz planowanych działań i prezentowanie ich bezpośrednio zarządowi.
Wymagania
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym, najlepiej w agencji pracy tymczasowej lub organizacji realizującej projekty rekrutacyjne o dużej skali,
- praktyczna znajomość procesów rekrutacji masowych i pracy na dużym wolumenie kandydatów,
- doświadczenie w zarządzaniu KPI oraz analizowaniu danych rekrutacyjnych,
- umiejętność planowania i prognozowania realizacji projektów rekrutacyjnych,
- doświadczenie w optymalizacji procesów oraz wykorzystywaniu ATS i narzędzi wspierających rekrutację,
- rozwinięte umiejętności analityczne i biznesowe,
- umiejętność zarządzania priorytetami oraz efektywnej organizacji pracy zespołu,
- wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i umiejętność współpracy z obszarem Sprzedaży i Operacji,
- samodzielność, odpowiedzialność za wynik oraz umiejętność podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
Oferujemy
- samodzielne stanowisko z realnym wpływem na organizację i rozwój obszaru rekrutacji,
- możliwość kształtowania procesów, narzędzi oraz standardów pracy zespołu,
- współpracę z zarządem oraz kluczowymi obszarami organizacji,
- udział w rozwoju projektów rekrutacyjnych realizowanych na dużą skalę,
- możliwość dalszego rozwoju zawodowego w strukturach organizacji.
