Kwalifikacje i doświadczenie :

• 2 – 3 lata doświadczenia w samodzielnym realizowaniu projektów rekrutacyjnych w dziale HR lub Agencji Rekrutacyjnej;
• Wykształcenie wyższe;
• Doświadczenie we współpracy z klientem oraz dostawcami zewnętrznymi - preferowane doświadczenie w sektorze usług profesjonalnych lub finansowych;
• Wysoki poziom umiejętności analitycznych;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność;
• Mile widziane doświadczenie w działaniach Employer Brandingowych;
• Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych.

Obszary odpowiedzialności :

• Samodzielna realizacja procesów HR i projektów rekrutacyjnych na stanowiska w podległym dziale;
• Prowadzenie procesu selekcji z uwzględnieniem oceny kompetencji oraz przy użyciu narzędzi diagnostycznych – testy selekcyjne, Assessment Centre oraz rozmowy rekrutacyjne;
• Realizacja strategii i koordynacja działań w zakresie budowy marki pracodawcy w określonym segmencie rynku;
• Współpraca z wybranymi partnerami zewnętrznymi, uczelniami i organizacjami studenckimi;
• Zadania administracyjne wspierające dział;
• Prowadzenie warsztatów i spotkań w środowisku akademickim.

• Ciekawą pracę w międzynarodowym i dynamicznym środowisku;
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia, adekwatne do posiadanych kompetencji;
• Benefity takie jak ubezpieczenie medyczne, karta sportowa, kawiarnia i siłownia w biurze;
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń.

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedynczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.

Nasze kompetencje to również twardy HR. Zajmujemy się wszelkimi działaniami kadrowo – płacowymi: zawieranie umów o pracę, wyliczanie płac, dbałość o to, by wszystkie sprawy formalne pracowników realizowane były zgodnie z prawem pracy i prawem cywilnym, ustalanie i naliczanie urlopów, obsługa odpowiedniego oprogramowania usprawniającego prace administracyjne