• Min. 4-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w zakresie obsługi administracji kadrowo-płacowej;
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawnych regulujących zagadnienia z zakresu Kodeksu Pracy, naliczania wynagrodzeń, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych;
• Wykształcenie wyższe;
• Praktyczna znajomość programów kadrowo-płacowych w szczególności programu SAP;
• Wysokie zdolności interpersonalne (sumienność, dokładność, terminowość);
• Umiejętność pracy w zespole oraz otwartość na stosowanie innowacyjnych rozwiązań;
• Wysoka kultura osobista i profesjonalne podejście do klienta wewnętrznego (umiejętne udzielanie i redagowanie odpowiedzi na pytania związane z zagadnieniami kadrowo-płacowymi);
• Język angielski w stopniu komunikatywnym;
• Bardzo dobra znajomość programów Excel, Word, Płatnik.

• Naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń z tytułu umowy o pracę oraz różnego rodzaju zasiłków;
• Naliczanie wynagrodzeń z innych tytułów niż umowy o pracę (umowy cywilno-prawne);
• Przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS;
• Dbanie o rzetelną archiwizację dokumentów niezbędnych do prawidłowego naliczania wynagrodzeń;
• Weryfikacja procedur, polityk i regulaminów związanych z kwestiami kadrowo-płacowymi;
• Kontrola formalno-rachunkowa list płac;
• Prowadzenie całości rozliczeń i sporządzanie deklaracji do US, ZUS i PFRON;
• Wystawianie zaświadczeń dla pracowników;
• Przygotowywanie raportów i kalkulacji podatkowo-zusowych;
• Przygotowywanie dokumentów wymaganych przy oddelegowaniach pracowników do krajów Unii Europejskiej oraz poza UE.

• Umowę o pracę na czas określony;
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia;
• Pracę w młodym, dynamicznym zespole międzynarodowej firmy.

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

.Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedynczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.

Nasze kompetencje to również twardy HR. Zajmujemy się wszelkimi działaniami kadrowo – płacowymi: zawieranie umów o pracę, wyliczanie płac, dbałość o to, by wszystkie sprawy formalne pracowników realizowane były zgodnie z prawem pracy i prawem cywilnym, ustalanie i naliczanie urlopów, obsługa odpowiedniego oprogramowania usprawniającego prace administracyjne.