Jeżeli posiadasz :

• Co najmniej pięć lat doświadczenia w obszarze płac;
• Doświadczenie w pracy z systemem SAP ERP;
• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego;
• Praktyczną znajomość prawa pracy;
• Doskonała znajomość pakietu MS Office (w szczególności programu Excel);
• Umiejętność pracy w grupie i pozytywne nastawienie;
• Dużą dokładność i dbałość o szczegóły;
• Umiejętność pracy pod presją czasu;
• Doskonałe zdolności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów;
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem będzie dodatkowym atutem.

To szukamy właśnie Ciebie!

• Zarządzanie administracją płacową i jej kontrola
• Naliczanie wynagrodzeń w systemie zgodnie z ustalonymi proceduramidla ok. 2,5 tysiąca pracowników;
• Bieżące monitorowanie zmian przepisów i ich wdrażania;
• Kontrolowanie i korygowanie błędów w obliczeniach dotyczących wynagrodzeń;
• Kontrolowanie comiesięcznych zestawień czasu przepracowanego przez pracowników oraz czasu poświęconego na inne czynności/projekty w ramach zespołu ds. płac;

• Możliwość rozwoju zawodowego;
• Pracę w zespole złożonego z ekspertów;
• Ciekawą i stabilną pracę w międzynarodowej firmie;
• Przyjazną atmosferę i otwartą kulturę organizacyjną;
• Atrakcyjne wynagrodzenie;
• Pakiet świadczeń dodatkowych (szkolenia, prywatna opieka medyczna, karta Multisport, nauka języków obcych);

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedynczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.

Nasze kompetencje to również twardy HR. Zajmujemy się wszelkimi działaniami kadrowo – płacowymi: zawieranie umów o pracę, wyliczanie płac, dbałość o to, by wszystkie sprawy formalne pracowników realizowane były zgodnie z prawem pracy i prawem cywilnym, ustalanie i naliczanie urlopów, obsługa odpowiedniego oprogramowania usprawniającego prace administracyjne.