Nasz klient jest globalnym producentem i liderem w swojej branży dostarczając swoje produkty dla kluczowych segmentów inżynierii na całym świecie. Globalne środowisko biznesowe zapewnia wysokie standardy profesjonalizmu i stara się współpracować z równie kompetentnymi ekspertami. Wybrany kandydat będzie raportował bezpośrednio do Dyrektora HR Spółki oraz będzie odpowiedzialny za controlling personalny w spółkach w Polsce.
Oferujemy
- Praca w stabilnej firmie w międzynarodowym środowisku
- Kompleksowy pakiet świadczeń i benefitów pozapłacowych
- Możliwość rozwoju w globalnej organizacji
- Perspektywa udziału w transformacji funkcji HR w Polsce
- Możliwość udziału w globalnych projektach w organizacji
- Szeroki zakres autonomii
Opis stanowiska
- Ukształtowanie zespołu kontrolerów HR oraz jego zarządzanie (3-5 osób)
- Tworzenie kompleksowych analiz kluczowych wskaźników HR (efektywności pracy, fluktuacji kadr, absencji, inwestycji w kapitał ludzki)
- Przygotowywanie planów zatrudnienia (krótko- i długo- terminowych) wraz z ich budżetowaniem
- Kontrola i konsolidacja analiz przygotowanych przez zespół dla Zarządu i Dyrektorów Zakładów
- Tworzenie oraz wdrażanie narzędzi dla raportowania i rozliczania KPI
- Monitorowanie trendów rynkowych w zakresie polityki wynagrodzeń, systemów premiowych oraz benefitów pozapłacowych
- Kontrola kosztów oraz założonych planów
- Ścisła współpraca z działem HR na poziomie Segmentu i Grupy
- Współdziałanie z wewnętrznymi działami spółki
Profil kandydata
- Wykształcenie wyższe. Preferowane kierunki to finanse/ekonomia/ statystyka i pochodne
- Co najmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze prowadzenia analiz HR
- Zaawansowana znajomość języka angielskiego
- Bardzo dobra znajomość systemu Excel, SAP i zasad analizy technicznej
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, pro aktywność oraz dobra organizacja
- Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne
- Umiejętność zarządzania zespołem (mile widziane)