Strefa Klienta
Naszym klientem jest Grupa Kapitałowa, która specjalizuje się w zakresie komunikacji wizualnej. Firma zainwestowała pozyskane fundusze w nowoczesny park maszynowy oraz rozwój zespołu. Od lat konsekwentnie realizuje projekty dla klientów na rynku Europejskim, a swoje działania opiera na filozofii Kaizen.
Oferujemy
- Realny wpływ na decyzje podejmowane wewnątrz organizacji, duża samodzielność działania - bezpośrednia współpraca z osobami decyzyjnymi w organizacji
- Możliwość kreowania kultury organizacyjnej i struktury przypominającej organizacje turkusowe
- Możliwość kreowania ścieżki własnego rozwoju
- Wynagrodzenie przystające do benchmarków rynkowych
- Udział w wypracowanym zysku Firmy
- Benefity pracownicze
- Stabilne warunki zatrudnienia w stale rozwijającej się firmie
Opis stanowiska
- Opracowanie strategii personalnej, która będzie odzwierciedleniem rzeczywistych potrzeb biznesowych Firmy, między innymi w zakresie zarządzania kluczowymi kompetencjami w organizacji oraz budowy zaangażowanego zespołu pracowników
- Współtworzenie kultury organizacyjnej opartej na wartościach
- Wypracowanie oraz monitoring kluczowych wskaźników KPI w obszarze HR, które wpłyną na realizacje celów biznesowych Firmy
- Budowa strategii Employer Brandingowej Firmy zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji
- Zarządzanie talentami, stworzenie ocen okresowych, uaktualnienie systemu motywacyjnego, wdrożenie siatki płac, utworzenie ścieżek sukcesji
- Współtworzenia kultury organizacyjnej firmy oraz budowy efektywnych struktur organizacyjnych
- Wsparcie Zarządu i kadry kierowniczej w realizacji ich zadań i celów biznesowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- Nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (procesy rekrutacji, zatrudnienia itd.)
- Ciągłe motywowanie zespołu oraz wsparcie liderów w budowaniu zaangażowania zespołu
- Zarządzanie procesem rozwoju pracowników
- Opracowanie programów talentowych
- Zapewnienie ścieżek sukcesji na kluczowych stanowiskach
Profil kandydata
- Posiada doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu strategii personalnej - minimum 5 lat
- Ma wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze - będzie inspiracją oraz mentorem dla kadry managerskiej
- Posiada wysoką świadomość biznesową, potrafi przenieść korzyści z działań HR na grunt wymiernych wskaźników
- Praca w obszarze HR to dla Niego połączenie wiedzy, doświadczenia i pasji
- Jest samodzielny w działaniu, posiada wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne dzięki, którym potrafi współpracować zarówno z Zarządem jak i Kierownictwem Firmy
- Posiada głębokie rozumienie filozofii Lean Management i potrafi ją wdrożyć w obszarze HR
- Jest otwarty na zmiany i ciągłe poszukiwanie nowych rozwiązań
- Posiada bardzo dobrą znajomość narzędzi MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Potrafi zarządzać projektami
- Zna język angielski w stopniu pozwalającym swobodną komunikację
Powiadomienie - oferty pracy
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.