* Opracowanie strategii personalnej, która będzie odzwierciedleniem rzeczywistych potrzeb biznesowych firmy, między innymi w zakresie zarządzania kluczowymi kompetencjami w organizacji oraz budowy zaangażowanego zespołu pracowników * Wypracowanie oraz monitoring kluczowych wskaźników KPI w obszarze HR, które wpłyną na realizacje celów biznesowych Firmy * Budowa strategii Employer Brandingowej firmy zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji * Odpowiedzialność za politykę i strategię personalną przedsiębiorstwa * Nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi * Zarządzanie talentami, stworzenie ocen okresowych, uaktualnienie systemu motywacyjnego, monitorowanie i aktywna modyfikacja siatki płac, utworzenie ścieżek sukcesji przy bliskiej współpracy z menagerami poszczególnych działów * Aktywne wsparcie Zarządu i kadry kierowniczej w realizacji ich zadań i celów biznesowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi * Aktywny nadzór nad procesami rekrutacji i zwolnień w organizacji a w tym współpraca z agencjami dostarczającymi pracowników tymczasowych (rekrutacja masowe pracowników produkcyjnych np. z Ukrainy ) * Ciągłe motywowanie zespołu oraz wsparcie liderów w budowaniu zaangażowania zespołu * Zarządzanie procesem rozwoju pracowników i opracowanie programów talentowych * Zarządzanie podległym zespołem (obszar miękkiego i twardego HR)