Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.

BEC Poland Talent Program

– intensywna ścieżka szkoleniowa w IT

Edukacja

CEL PROJEKTU

Głównym celem BEC Poland Talent Program jest odkrycie najbardziej zdolnych i obiecujących studentów i absolwentów, którzy po ukończeniu programu zostaną w zespole BEC, by dalej rozwijać swoje umiejętności – w kierunku, który sami wybiorą. Program zakłada przeszkolenie uczestników na potrzeby działań w branży FinTech – zarówno w kwestii specyfiki pracy, jak i wykorzystywanych programów.

BEC Poland Talent Program

– intensywna ścieżka szkoleniowa w IT

Edukacja

CEL PROJEKTU

Głównym celem BEC Poland Talent Program jest odkrycie najbardziej zdolnych i obiecujących studentów i absolwentów, którzy po ukończeniu programu zostaną w zespole BEC, by dalej rozwijać swoje umiejętności – w kierunku, który sami wybiorą. Program zakłada przeszkolenie uczestników na potrzeby działań w branży FinTech – zarówno w kwestii specyfiki pracy, jak i wykorzystywanych programów.

OPIS PROJEKTU

BEC Poland Talent Program to projekt skierowany do studentów i absolwentów kierunków związanych z branżą IT, którzy chcieliby od początku swojej kariery realizować znaczące projekty, intensywnie rozwijać dotychczasowe umiejętności oraz zdobywać nowe. Program umożliwia uczestnikom współtworzenie kluczowych rozwiązań w obszarze finansów i bankowości, które mają realny wpływ na życie duńskiego społeczeństwa i z których korzysta ok. 30% Duńczyków. W ramach programu uczestnicy – pod okiem doświadczonych mentorów i ekspertów – poszerzają swoje kompetencje technologiczne, biznesowe oraz miękkie podczas kilkutygodniowych warsztatów, a następnie wykorzystują dotychczasową wiedzę i umiejętności (również te zdobyte na studiach) w trakcie pracy nad rzeczywistym projektem z branży FinTech.

 

Talent Program 2.0.

Dotychczas odbyło się już 5 edycji programu. który teraz staje się jeszcze lepszy i będzie miał bardziej międzynarodowy zasięg. Każda kolejna edycja programu cieszy się rosnącym zainteresowaniem – średnio rocznie aplikuje do niego około 1 500 osób

Główne założenia 6. edycji programu:

  • Roczny program rozwojowy,
  • 4 tygodnie szkoleń technicznych, miękkich i biznesowych na początek programu,
  • Dodatkowe 4-5 tygodni szkoleń w czasie trwania programu,
  • Praca przy kluczowych rozwiązaniach dla duńskiej bankowości, w międzynarodowych zwinnych zespołach,
  • Wsparcie doświadczonych mentorów na każdym etapie rozwoju,
  • Możliwość rotacji międzyzespołowej,
  • Nielimitowany dostęp do platformy e-learningowej oraz wsparcie w rozwoju osobistym,
  • Udział w innovation lab, meetupach oraz CoPs,
  • Wynagrodzenie (6 000 zł brutto),
  • Elastyczne godziny, możliwość częściowej pracy zdalnej, podróże służbowe do Danii.

OPIS PROJEKTU

BEC Poland Talent Program to projekt skierowany do studentów i absolwentów kierunków związanych z branżą IT, którzy chcieliby od początku swojej kariery realizować znaczące projekty, intensywnie rozwijać dotychczasowe umiejętności oraz zdobywać nowe. Program umożliwia uczestnikom współtworzenie kluczowych rozwiązań w obszarze finansów i bankowości, które mają realny wpływ na życie duńskiego społeczeństwa i z których korzysta ok. 30% Duńczyków. W ramach programu uczestnicy – pod okiem doświadczonych mentorów i ekspertów – poszerzają swoje kompetencje technologiczne, biznesowe oraz miękkie podczas kilkutygodniowych warsztatów, a następnie wykorzystują dotychczasową wiedzę i umiejętności (również te zdobyte na studiach) w trakcie pracy nad rzeczywistym projektem z branży FinTech.

 

Talent Program 2.0.

Dotychczas odbyło się już 5 edycji programu. który teraz staje się jeszcze lepszy i będzie miał bardziej międzynarodowy zasięg. Każda kolejna edycja programu cieszy się rosnącym zainteresowaniem – średnio rocznie aplikuje do niego około 1 500 osób

Główne założenia 6. edycji programu:

  • Roczny program rozwojowy,
  • 4 tygodnie szkoleń technicznych, miękkich i biznesowych na początek programu,
  • Dodatkowe 4-5 tygodni szkoleń w czasie trwania programu,
  • Praca przy kluczowych rozwiązaniach dla duńskiej bankowości, w międzynarodowych zwinnych zespołach,
  • Wsparcie doświadczonych mentorów na każdym etapie rozwoju,
  • Możliwość rotacji międzyzespołowej,
  • Nielimitowany dostęp do platformy e-learningowej oraz wsparcie w rozwoju osobistym,
  • Udział w innovation lab, meetupach oraz CoPs,
  • Wynagrodzenie (6 000 zł brutto),
  • Elastyczne godziny, możliwość częściowej pracy zdalnej, podróże służbowe do Danii.

HARMONOGRAM PROJEKTU

  •  

    Listopad

    Aplikowanie

  •  

    Do końca grudnia / 2 pierwsze tygodnie stycznia

    Rekrutacja – rozmowy z kandydatami i testy predyspozycji

  •  

    1 lutego

    Rozpoczęcie programu – cały miesiąc szkoleń

  •  

    1 marca

    Dołączenie do zespołów

Podobne projekty