Strefa Klienta
Portal HR Polska opublikował raport, w którym przedstawia zjawisko okłamywania pracodawców na polskim rynku. Z badania przeprowadzonego przez IBBC Group wynika, że aż 81% pracodawców spotkało się z oszustwem w CV. Na szczęście kłamstwo najczęściej wychodzi na jaw już podczas samego procesu rekrutacji (95%).
Dlaczego ludzie kłamią w CV?
Kłamstwa w CV mają za zadanie stworzyć przed rekruterem lepszego „ja”. Ma to ukryć brak kompetencji, przedłużające się okresy bezrobocia, nieodpowiednie referencje i niewystarczające doświadczenie.
Najczęstsze kłamstwa w CV
Oszuści najczęściej kłamią na temat umiejętności dodatkowych:
- znajomości języków obcych (85%);
- obsługi oprogramowania (85%);
- posiadania prawa jazdy (85%);
A także:
- dat zatrudnienia w poprzednich firmach (58,7%);
- zakresu wykonywanych obowiązków (53,7%);
- wcześniej zajmowanych stanowisk (28,9%);
- uzyskanego wykształcenia (23,1%).
Najwięcej oszustów spotyka się w:
- dziale sprzedaży (60%);
- dziale administracyjnym (29,7%);
- sektorze produkcyjnym (ponad 31,4%);
- finansach (18,2%).
Jakie konsekwencje mogą wyniknąć z zatrudnienia kłamcy?
Oszuści generują rocznie olbrzymie straty finansowe, czym obniżają reputację poszczególnych firm i niszczą je. Oszust zatrudniony na kierowniczym albo odpowiedzialnym stanowisku często jest "bombą z opóźnionym zapłonem".
| Kwota | Procent respodentów |
|---|---|
| Poniżej 50 tysięcy złotych | 25,62% |
| 50–100000 złotych | 10,74% |
| 100–500000 złotych | 10,74% |
| Ciężko oszacować | 59,5% |
Przyczynami poniesionych strat są:
- konieczność przeprowadzania kolejnej rekrutacji (blisko 77,7% odpowiedzi);
- zbyt niskie kompetencje pracownika (57%);
- konieczność przeprowadzenia dodatkowych szkoleń dla pracowników niedostatecznie wykwalifikowanych (28,1%);
- nieprofesjonalna obsługa klienta (24%);
- negatywne postawy wobec pracy (23,1%);
- problemy z frekwencją (15,7%);
- nieterminowość (10,7%).
Po czym poznać zatrudnionego pracownika, który kłamał w CV?
Taki pracownik zachowuje się ignorancko w stosunku do pracy, jest nierzetelny i niepunktualny.
Background screening – co to jest?
Background screening polega na dokładnym sprawdzeniu życiorysu zawodowego kandydata. Pozwala na sprawdzenie kwalifikacji zawodowych, wykształcenia i zdolności kandydata jeszcze przed zatrudnieniem go w firmie.W związku z tym coraz więcej firm decyduje się na taką metodę rekrutacji.
Korzyści płynące z background screeningu to:
- lepsza jakość zatrudnienia;
- minimalizacja nadużyć pracowniczych;
- zwiększenie poziomu bezpieczeństwa w firmie;
- zmniejszenie rotacji pracowników;
- spadek kosztów prowadzenia rekrutacji.
Źródło: Raport HR Polska, 2018.
Autor: Olga Rachoń
Studentka ostatniego roku filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończyła Edytorstwo na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim Jana Pawła II. W MBE group zajmuje się redakcją tekstów na stronę KarierawFinansach.pl.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.