Temat tygodnia
– zobacz, ile zarobi doradca klienta, analityk i dyrektor oddziału.
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.

Bomba z opóźnionym zapłonem, czyli kłamstwa w CV

Jak pokazują badania coraz więcej kandydatów do pracy ubarwia swoje CV, by lepiej wypaść przed potencjalnym pracodawcą. Jakie konsekwencje niesie za sobą zatrudnienie takiego pracownika?
Kategoria: Poradnik kariery
29.06.2018

Portal HR Polska opublikował raport, w którym przedstawia zjawisko okłamywania pracodawców na polskim rynku. Z badania przeprowadzonego przez IBBC Group wynika, że aż 81% pracodawców spotkało się z oszustwem w CV. Na szczęście kłamstwo najczęściej wychodzi na jaw już podczas samego procesu rekrutacji (95%).

Dlaczego ludzie kłamią w CV?

Kłamstwa w CV mają za zadanie stworzyć przed rekruterem lepszego „ja”. Ma to ukryć brak kompetencji, przedłużające się okresy bezrobocia, nieodpowiednie referencje i niewystarczające doświadczenie.

Najczęstsze kłamstwa w CV

Oszuści najczęściej kłamią na temat umiejętności dodatkowych:

  • znajomości języków obcych (85%);
  • obsługi oprogramowania (85%);
  • posiadania prawa jazdy (85%);

A także:

  • dat zatrudnienia w poprzednich firmach (58,7%);
  • zakresu wykonywanych obowiązków (53,7%);
  • wcześniej zajmowanych stanowisk (28,9%);
  • uzyskanego wykształcenia (23,1%).

Najwięcej oszustów spotyka się w:

  • dziale sprzedaży (60%);
  • dziale administracyjnym (29,7%);
  • sektorze produkcyjnym (ponad 31,4%);
  • finansach (18,2%). 

Jakie konsekwencje mogą wyniknąć z zatrudnienia kłamcy?

Oszuści generują rocznie olbrzymie straty finansowe, czym obniżają reputację poszczególnych firm i niszczą je. Oszust zatrudniony na kierowniczym albo odpowiedzialnym stanowisku często jest "bombą z opóźnionym zapłonem". 

Szacunkowe straty finansowe w skali roku, które wiążą się z oszustwami w CV kandydatów do pracy
Kwota Procent respodentów
Poniżej 50 tysięcy złotych 25,62%
50–100000 złotych 10,74%
100–500000 złotych 10,74%
Ciężko oszacować 59,5%

Przyczynami poniesionych strat są:

  • konieczność przeprowadzania kolejnej rekrutacji (blisko 77,7% odpowiedzi);
  • zbyt niskie kompetencje pracownika (57%);
  • konieczność przeprowadzenia dodatkowych szkoleń dla pracowników niedostatecznie wykwalifikowanych (28,1%);
  • nieprofesjonalna obsługa klienta (24%);
  • negatywne postawy wobec pracy (23,1%); 
  • problemy z frekwencją (15,7%);
  • nieterminowość (10,7%).

Po czym poznać zatrudnionego pracownika, który kłamał w CV?

Taki pracownik zachowuje się ignorancko w stosunku do pracy, jest nierzetelny i niepunktualny. 

Background screening – co to jest?

Background screening polega na dokładnym sprawdzeniu życiorysu zawodowego kandydata. Pozwala na sprawdzenie kwalifikacji zawodowych, wykształcenia i zdolności kandydata jeszcze przed zatrudnieniem go w firmie.W związku z tym coraz więcej firm decyduje się na taką metodę rekrutacji.

Korzyści płynące z background screeningu to:

  • lepsza jakość zatrudnienia;
  • minimalizacja nadużyć pracowniczych;
  • zwiększenie poziomu bezpieczeństwa w firmie;
  • zmniejszenie rotacji pracowników;
  • spadek kosztów prowadzenia rekrutacji.

Źródło: Raport HR Polska, 2018.

Autor: Olga Rachoń
Praktykantka w redakcji KarierawFinansach.pl MBE group

Studentka ostatniego roku filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończyła Edytorstwo na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim Jana Pawła II. W MBE group zajmuje się redakcją tekstów na stronę KarierawFinansach.pl.

Zobacz również