Temat tygodnia
Zobaczcie, jak pokolenie Z widzi siebie w roli księgowych i jakie ma oczekiwania.
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.

"Zetki" w roli księgowych. Oczekiwania nowego pokolenia

Stabilna ścieżka kariery, konkurencyjne wynagrodzenie oraz dodatki motywacyjne. Zobaczcie, jak Międzynarodowa Federacja Księgowych (IFAC) ocenia postrzeganie branży księgowej przez pokolenie Z.
Kategoria: Raporty
15.03.2019
Fot. Simon Maage / Unsplash

Z badania "Zróbmy miejsca dla pokolenia Z: Co naprawdę ma znaczenie dla nowego pokolenia?" przeprowadzonego przez Międzynarodową Federację Księgowych (IFAC) wynika, że pokolenie Z ("zetki") różni się od milenialsów nie tylko rokiem urodzenia.

Osobom urodzonym między 1980 r. a połową lat dziewięćdziesiątych (milenialsom) przypisywano zazwyczaj beztroskie podejście na zasadzie "żyj marzeniami niezależnie od ceny".

W przeprowadzonym badaniu pokolenie Z to osoby urodzone między połową lat dziewięćdziesiątych i połową 2000 r. "Zetki" skłaniają się w stronę konserwatyzmu i ambicji oraz uważane są za pierwsze pokolenie wychowane w erze cyfrowej od urodzenia lub bardzo młodego wieku.

Zawód księgowych jest na dobrej pozycji do przyciągania talentów z pokolenia Z, ponieważ spełnia ich wiele priorytetów. Duża część badanych nie zdecydowała się jeszcze na konkretną ścieżkę kariery, lecz przyznaje, że będzie rozważać pracę w księgowości.

Rzeczy ważne i ważniejsze

87% respondentów należących do pokolenia Z uznało, że konkurencyjne wynagrodzenie i dodatki motywacyjne są dla nich ważne. 84 % przyznało, że równowaga między pracą, a życiem prywatnym ma dla nich również duże znaczenie.

Najmniej ważnymi czynnikami decydującymi o wyborze kariery okazały się:

  • możliwość pracy za granicą,
  • możliwość bycia liderem biznesu,
  • możliwość wpływania na strategię biznesową.

58% badanych ma jasny plan na swoją karierę przez kolejne 5 lat.

Czym jeszcze kieruje się pokolenie Z przy podejmowaniu decyzji o wyborze kariery?  
Stabilna ścieżka kariery 80%
Różnorodna ekscytująca praca 62%
Możliwość wywierania znaczącego wpływu przez pracę 61%
Etyka branży/zawodu 59%
Elastyczne godziny pracy 55%
Zawód o ugruntowanej opinii 49%
Wsparcie różnorodności ze względu na płeć 44%

Skutki cyfryzacji

Pokolenie Z twierdzi, że cyfryzacja może wpłynąć zarówno pozytywnie, jak i negatywnie na zatrudnienie w sektorze bankowości i finansów:

  • 34% - mniej miejsc pracy,
  • 34% - więcej miejsc pracy,
  • 33% - bardziej interesujące miejsca pracy.

Praca w księgowości?

87% respondentów postrzega księgowość jako atrakcyjną pod względem stabilnej ścieżki kariery.

73% badanych przedstawicieli pokolenia Z jest otwartych na karierę w księgowości, a 21% z nich jest zdecydowana na rozpoczęcie swojej kariery w tej dziedzinie.

Jak pokolenie Z ocenia prawdopodobieństwo swojej pracy w księgowości?  
Zdecydowałem się na karierę w księgowości 21%
Rozważam karierę w księgowości, ale jeszcze się nie zdecydowałem 34%
Nie rozważam kariery w księgowości 27%
Nie jestem pewien 18%
Atrakcyjność księgowości według pokolenia Z pod względem wymienionych cech:  
Płaca i dodatki 75%
Zawód o ugruntowanej opinii 59%
Możliwość wywierania znaczącego wpływu przez pracę 54%
Elastyczne godziny pracy 53%
Etyka branży/zawodu 51%
Różnorodna ekscytująca praca 50%
Wsparcie różnorodności ze względu na płeć 46%

Źródło: Badanie "Zróbmy miejsce dla pokolenia Z: Co naprawdę ma znaczenie dla nowego pokolenia?", Międzynarodowa Federacja Księgowych (IFAC), 2018.

Zobacz również