Strefa Klienta
Z badania "Zróbmy miejsca dla pokolenia Z: Co naprawdę ma znaczenie dla nowego pokolenia?" przeprowadzonego przez Międzynarodową Federację Księgowych (IFAC) wynika, że pokolenie Z ("zetki") różni się od milenialsów nie tylko rokiem urodzenia.
Osobom urodzonym między 1980 r. a połową lat dziewięćdziesiątych (milenialsom) przypisywano zazwyczaj beztroskie podejście na zasadzie "żyj marzeniami niezależnie od ceny".
W przeprowadzonym badaniu pokolenie Z to osoby urodzone między połową lat dziewięćdziesiątych i połową 2000 r. "Zetki" skłaniają się w stronę konserwatyzmu i ambicji oraz uważane są za pierwsze pokolenie wychowane w erze cyfrowej od urodzenia lub bardzo młodego wieku.
Zawód księgowych jest na dobrej pozycji do przyciągania talentów z pokolenia Z, ponieważ spełnia ich wiele priorytetów. Duża część badanych nie zdecydowała się jeszcze na konkretną ścieżkę kariery, lecz przyznaje, że będzie rozważać pracę w księgowości.
Rzeczy ważne i ważniejsze
87% respondentów należących do pokolenia Z uznało, że konkurencyjne wynagrodzenie i dodatki motywacyjne są dla nich ważne. 84 % przyznało, że równowaga między pracą, a życiem prywatnym ma dla nich również duże znaczenie.
Najmniej ważnymi czynnikami decydującymi o wyborze kariery okazały się:
- możliwość pracy za granicą,
- możliwość bycia liderem biznesu,
- możliwość wpływania na strategię biznesową.
58% badanych ma jasny plan na swoją karierę przez kolejne 5 lat.
| Czym jeszcze kieruje się pokolenie Z przy podejmowaniu decyzji o wyborze kariery? | |
|---|---|
| Stabilna ścieżka kariery | 80% |
| Różnorodna ekscytująca praca | 62% |
| Możliwość wywierania znaczącego wpływu przez pracę | 61% |
| Etyka branży/zawodu | 59% |
| Elastyczne godziny pracy | 55% |
| Zawód o ugruntowanej opinii | 49% |
| Wsparcie różnorodności ze względu na płeć | 44% |
Skutki cyfryzacji
Pokolenie Z twierdzi, że cyfryzacja może wpłynąć zarówno pozytywnie, jak i negatywnie na zatrudnienie w sektorze bankowości i finansów:
- 34% - mniej miejsc pracy,
- 34% - więcej miejsc pracy,
- 33% - bardziej interesujące miejsca pracy.
Praca w księgowości?
87% respondentów postrzega księgowość jako atrakcyjną pod względem stabilnej ścieżki kariery.
73% badanych przedstawicieli pokolenia Z jest otwartych na karierę w księgowości, a 21% z nich jest zdecydowana na rozpoczęcie swojej kariery w tej dziedzinie.
| Jak pokolenie Z ocenia prawdopodobieństwo swojej pracy w księgowości? | |
|---|---|
| Zdecydowałem się na karierę w księgowości | 21% |
| Rozważam karierę w księgowości, ale jeszcze się nie zdecydowałem | 34% |
| Nie rozważam kariery w księgowości | 27% |
| Nie jestem pewien | 18% |
| Atrakcyjność księgowości według pokolenia Z pod względem wymienionych cech: | |
|---|---|
| Płaca i dodatki | 75% |
| Zawód o ugruntowanej opinii | 59% |
| Możliwość wywierania znaczącego wpływu przez pracę | 54% |
| Elastyczne godziny pracy | 53% |
| Etyka branży/zawodu | 51% |
| Różnorodna ekscytująca praca | 50% |
| Wsparcie różnorodności ze względu na płeć | 46% |
Źródło: Badanie "Zróbmy miejsce dla pokolenia Z: Co naprawdę ma znaczenie dla nowego pokolenia?", Międzynarodowa Federacja Księgowych (IFAC), 2018.
Autor: Wiktoria Garczewska
Studentka IV roku dziennikarstwa i komunikacji społecznej na Uniwersytecie SWPS. W trakcie studiów licencjackich odbyła staż redaktorski w TVN24. Interesuje się sportem i psychologią.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.