Strefa Klienta
Dziś list motywacyjny nie jest koniecznym elementem rekrutacji. Znaczna część firm w ogłoszeniach o pracę na stanowiska finansowe nie oczekuje od kandydatów tego dokumentu. Co jednak, gdy pracodawca, oprócz CV, wymaga dołączenia listu motywacyjnego?
Czym jest list motywacyjny?
Z założenia list motywacyjny ma uzupełniać życiorys (CV) o wybrany zbiór cech, które odpowiada profilowi poszukiwanego kandydata w danej firmie. To najprościej spersonalizowane pismo do firmy, w której ubiegamy się o stanowisko. Wymaga ono dokładnego zapoznania się z działalnością organizacji, do której aplikujemy, prześledzeniem mediów i najnowszych informacji na jej temat. Dopiero wtedy można napisać wartościowy list motywacyjny. Wbrew pozorom nie jest to aż tak trudne i czasochłonne, a zdobyta wiedza pozwoli zawrzeć niezbędne elementy.
Edukacja
Czy warto pisać o czasach studiów? To zależy. Informacjami, którymi warto podzielić się z potencjalnym pracodawcą, są wszelkie dodatkowe aktywności podczas uniwersyteckiej kariery. Studenci podczas nauki często biorą udział w nieobowiązkowych wydarzeniach, które zarówno wzbogacają wiedzę przedmiotową, jak i rozwijają umiejętności.
Podczas sporządzania listu motywacyjnego wspomnij o członkostwie w kołach naukowych czy obejmowanych stanowiskach w zarządzie. Pochwal się konferencjami naukowymi czy projektami, w których brałeś czynny udział. Potwierdzi to Twoje zaangażowanie i postawę otwartości na nowe wyzwania i chęć nauki.
Staże, praktyki, programy graduate, miejsca pracy
Dotychczasowy dorobek zawodowy stanowi ważną oś w liście motywacyjnym. Kluczowe jest opisanie tych stanowisk czy obejmowanych roli, które mogą nakreślić pracodawcy, z czym dotychczas mierzył się aplikant – również podczas praktyk i programów stażowych. Warto wspomnieć o poziomie odpowiedzialności podczas wykonywanych czynności w danej instytucji. Niezależnie od tego, czy Twoja kariera zawodowa obfituje w różne miejsca pracy, wybieraj informacje zgodne z potrzebami, które firma zawarła w ogłoszeniu o pracę.
Zdobyte umiejętności
Posiadane kompetencje – miękkie i twarde – to Twoja wizytówka. Skuteczne zaprezentowanie w liście motywacyjnych zestawu swoich umiejętności może być najlepszą reklamą. Wyszczególniony zbiór ma się wpasowywać zarówno w profil poszukiwanego kandydata, jak i kulturę organizacyjną firmy czy wiedzę, po którą organizacja może sięgać podczas realizacji swojej strategii.
Przyszły rozwój
W ostatniej części listu motywacyjnego warto umieścić zdanie, w którym zaznaczymy, że podjęcie współpracy właśnie z TĄ firmą, pozwoli na nasz dalszy rozwój. Opcjonalnie można poinformować, że wybrane stanowisko wpisuje się w nasze zainteresowania czy kierunek kariery, którym chcemy dalej podążać.
Podsumowanie
Zapewnienie pracodawcy o dostępności, jak i wyrażenie chęci wzięcia udziału w rozmowie rekrutacyjnej zamieszczamy na samym końcu listu motywacyjnego. By nasze pismo było skuteczne, koniecznie musi być zwięzłe, konkretne i łatwe w odbiorze. W liście nie powielaj też treści z CV! Uzupełnić je w ciekawy sposób – tak, aby przyciagnąć uwagę pracodawcy.
I gotowe!
Autor: Wiktoria Jackowska
Magistrantka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. Czynna uczestniczka konferencji naukowych. Pasjonatka kultury, lingwistka.
W Grupie MBE jest odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl.
Członkini Stowarzyszenia Bliżej ADHD działającego z misją edukacji o neuroróżnorodności.
Ⓒ 2008-2024 Grupa MBE sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.