Temat tygodnia
Zobaczcie, co ma największy wpływ na wysokość pensji w finansach, bankowości i BPO/SSC.
Trwa ładowanie. Prosimy o chwilę cierpliwości.

Korpozwierzę czy wolny strzelec? Rodzaj firmy a idealny profil pracownika

Kto będzie czuł się jak ryba w wodzie w korporacji, a kto powinien lepiej szukać pracy w małych firmach? Przestawiamy krótką charakterystykę 5 rodzajów firm wraz z profilami pracowników, którzy najlepiej sprawdzają się w danym otoczeniu biznesowym. 
Kategoria: Wiadomości
29.01.2019

"Praca wymarzona" to tytuł książki, którą miałam okazję ostatnio przeczytać, ale także zwrot, który często jest używany przez młodych ludzi rozpoczynających karierę lub specjalistów, stojących przed wyborem swojej drogi zawodowej. Chociaż w dzieciństwie większość ludzi marzy o zostaniu strażakiem, lekarzem, nauczycielką czy księżniczką (sic!), to z czasem "praca marzeń" przeobraża się po prostu w taką, która będzie odpowiadała naszym oczekiwaniom dotyczącym zakresu obowiązków, świadczeń finansowych i planów dalszego rozwoju. Wpływ na to, w jakiej strukturze będziemy czuć się najlepiej, ma nasza osobowość i indywidualne wartości. 

Zobaczcie, w jakiej firmie – małej, dużej, państwowej, zagranicznej, rodzinnej czy korporacji – najlepiej odnajdą się ludzie o różnych typach osobowości. Gdzie buntownik, artysta lub społecznik będą czuli się jak ryba w wodzie, a który typ pracodawcy najbardziej przypadnie do gustu osobom żądnym szybkich awansów i jasno wytyczonej ścieżki kariery. 

1. Małe firmy:

Autorki książki "Praca wymarzona" zakładają różne scenariusze, dlaczego dana firma może być uznawana za "małą":

  1. zaczyna właśnie działalność (to dobra opcja dla kandydata - można się wiele nauczyć, ponieważ właściwie od każdego pracownika wymaga się wszechstronności), 
  2. właściciel nie chce jej rozwijać (pracownik może mieć problem z samorozwojem, ale jego sytuacja może być stabilna), 
  3. firma nie rośnie - może właściciel jest słabym managerem? (to niezbyt korzystne miejsce dla pracownika). 
Praca w małych firmach polecana jest osobom:
  • kreatywnym, 
  • które łamią schematy i nie lubią pracować według ścisłych wytycznych,  
  • które potrafią sami się motywować, 
  • które nieznoszą monotonii, 
  • wszechstronnym, 
  • indywidualistom.
Praca w małych firmach odradzana jest osobom:
  • mało samodzielnym, 
  • które cenią działanie według ściśle określonych procedur, 
  • które chcą mieć jasno określoną ścieżkę zawodową. 

2. Polskie firmy

Firmy rodzime nie są często tak hojne jak te z zagranicznym kapitałem, ale zatrudnienie w większości z nich jest stabline. Jednocześnie przed pracownikami nie stawia się tak wyśrubowanych celów. 

Praca w polskich firmach jest polecana osobom:
  • dla których, bardziej niż dynamiczna kariera, liczy się stabilność zatrudnienia, 
  • cenią sobie rodzielenie życia zawodowego od prywatnego, 
  • nie mają dobrej znajomość języków obcych. 
Praca w polskich firmach jest odradzana osobom:
  • ambitnym, 
  • które chcą żyć zawodowo bardzo intensywnie - często awansować i zmieniać działy, 
  • lubią międzynarodowe otoczenie biznesowe. 

3. Firmy rodzinne

Biznes prowadzony z pokolenia na pokolenia albo taki, który dopiero powstał, ale pracę w nim znaleźli członkowie jednej rodziny. Taki "typ" organizacji ma swoją specyfikę, w końcu oprócz relacji rodzinnych, w grę wchodzą jeszcze szef-podwładny. 

Eksperci PARP dotarli do danych świadczących o popularności firm rodzinnych na świecie: 75% biznesów europejskich to biznesy rodzinne, podobnie jak 25% firm z listy 100 największych przedsiębiorstw europejskich

Praca w firmach rodzinnych jest polecana osobom:
  • dla których liczy się stabilność zatrudnienia, 
  • które potrafią podporządkować się zasadom ustalonym z góry, 
  • które chcą mieć szefa – wymagającego i wyrozumiałego, takiego jak ojciec. 
Praca w firmach rodzinnych jest odradzana osobom:
  • które nie potrafią się podporządkować, 
  • chcą bardzo szybko się rozwijać, 
  • którzy mają duszę buntownika. 

4. Duże firmy z kapitałem zagranicznym

Praca w korporacji kiedyś była synonimem "dobrej pracy". Dziś coraz więcej ludzi widzi więcej minusów niż plusów takiej organizacji. 

Praca w korporacjach jest polecana osobom:
  • młodym, 
  • ambitnym, 
  • które lubią środowisko raportów, procedur i zasad, 
  • są odporne na stres, 
  • są wielozadaniowe, 
  • marzą o karierze i chcą mieć jasno wytyczone ścieżki rozwoju. 
Praca w korporacji jest odradzana osobom:
  • które lubią pracę indywidualną, 
  • które są artystami, 
  • które są wrażliwe, 
  • cenią sobie życie rodzinne. 

5. Firmy państwowe (sektor publiczny)

Autorki książki "Praca wymarzona" wskazują, że aż 60% Polaków chce pracować w sektorze państwowym. Praca w firmach państwowych uchodzi za ciekawą alternatywę dla pracy w przedsiębiorstwie prywatnym, bowiem kusi kandydatów regularnymi podwyżkami i ściśle określonymi godzinami pracy. 

Praca w sektorze publicznym jest polecana osobom:
  • pracowitym, 
  • mającym misję, 
  • doświadczonym, 
  • młodym mamom. 
Praca w sektorze publicznym jest odradzana osobom:
  • dynamicznym,
  • które marzą o wysokich zarobkach, 
  • niepokornym, 
  • buntownikom, 
  • cenią sobie możliwość elastycznych godzin pracy,
  • które nie portafią dostosować się do jasnych reguł. 

Książka "Praca wymarzona. Jak ją skutecznie znaleźć?"

Autor: Sylwia Konik i Justyna Wydra
Wydawnictwo: Onepress

Do opisu poszczególnych rodzajów firm wykorzystaliśmy informacje zawarte w tej książce. "Praca wymarzona" to pozycja dla tych wszystkich, którzy chcą z podniesionym czołem wykroczyć na rynek pracy. Z książki możecie się dowiedzieć, gdzie najlepiej szukać pracy, jak prawidłowo czytać ogłoszenia i w końcu - jak napisać CV i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. 

Autorki przedstawiają proces szukania pracy z 3 różnych perspektyw: rekrutera, pracodawcy i kandydata. Celem jest przygotowanie czytelnika do zaciętej walki na rynku pracy i zakończenie jej z podniesioną rękawicą, a więc znalezieniem tej tytułowej "pracy wymarzonej". 

Autor: Karolina Zdunowska
Redaktorka strony KarierawFinansach.pl MBE group

Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. W przeszłości współpracowała z wydawnictwami: Media Regionalne (dziś Polska Press Grupa), Ringier Axel Springer i Marquard Media. W MBE group jest odpowiedzialna za redakcję tekstów do magazynu „Kariera w Finansach i Bankowości” oraz na stronę KarierawFinansach.pl.

Zobacz również