Kwalifikacje i doświadczenie :

• Minimum 2 lata doświadczenia w realizacji projektów rekrutacyjnych (doświadczenie zdobyte w agencji rekrutacyjnej będzie dodatkowych atutem)
• Wykształcenie wyższe;
• Dobra znajomość języka angielskiego;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność;
• Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych;
• Wysoki poziom etyki zawodowej. 
• Zaangażowanie w powierzone zadania

Obszary odpowiedzialności :

• Aktywne pozyskiwanie Kandydatów metodą Direct Search (poszukiwanie i wdrażanie najbardziej efektywnych metod i kanałów pozyskiwania kandydatów)
• Samodzielna realizacja projektów HR i procesów rekrutacyjnych na stanowiska w danym dziale;
• Prowadzenie procesu selekcji z uwzględnieniem oceny kompetencji oraz przy użyciu narzędzi diagnostycznych;
• Dbanie o wizerunek pracodawcy i uczestnictwo w projektach employer brandingowych (targi pracy, współpraca z uczelniami oraz biurami karier itp.)
• Raportowanie statystyk rekrutacyjnych; 

 Co zyskujesz?

• Zatrudnienie w jednej z najbardziej rozpoznawalnych firm konsultingowych
• Umowę o pracę i bogaty pakiet benefitów i rozwiązań well – being
• Dostępn do najwyżej położonej kawiarnia Green Caffe Nero na świecie (tylko dla pracowników Deloitte)
• Rozwój umiejętności w ramach szkoleń dostępnych w Deloitte Learning Academy
• Różnorodny, młody i zaangażowany zespół nastawiony na współpracę

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedynczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację na najwyższym poziomie, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy.