

Kogo szukamy
Kwalifikacje i doświadczenie :
- Minimum 2 lata doświadczenia w realizacji projektów rekrutacyjnych (doświadczenie zdobyte w agencji rekrutacyjnej będzie dodatkowych atutem)
- Wykształcenie wyższe;
- Dobra znajomość języka angielskiego;
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
- Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność;
- Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych;
- Wysoki poziom etyki zawodowej.
- Zaangażowanie w powierzone zadania
Inne wymagania

Twoja przyszła rola
Obszary odpowiedzialności :
- Aktywne pozyskiwanie Kandydatów metodą Direct Search (poszukiwanie i wdrażanie najbardziej efektywnych metod i kanałów pozyskiwania kandydatów)
- Samodzielna realizacja projektów HR i procesów rekrutacyjnych na stanowiska w danym dziale;
- Prowadzenie procesu selekcji z uwzględnieniem oceny kompetencji oraz przy użyciu narzędzi diagnostycznych;
- Dbanie o wizerunek pracodawcy i uczestnictwo w projektach employer brandingowych (targi pracy, współpraca z uczelniami oraz biurami karier itp.)
- Raportowanie statystyk rekrutacyjnych;
Co oferujemy
Co zyskujesz?
- Zatrudnienie w jednej z najbardziej rozpoznawalnych firm konsultingowych
- Umowę o pracę i bogaty pakiet benefitów i rozwiązań well – being
- Dostępn do najwyżej położonej kawiarnia Green Caffe Nero na świecie (tylko dla pracowników Deloitte)
- Rozwój umiejętności w ramach szkoleń dostępnych w Deloitte Learning Academy
- Różnorodny, młody i zaangażowany zespół nastawiony na współpracę

O Deloitte
Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.
O zespole
Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedynczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację na najwyższym poziomie, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy.