Będziesz:

• Kompleksowo zajmować się rozwiązaniami szkoleniowo-rozwojowymi, dbając o ich wdrożenie, ewaluację i będąc inicjatorem usprawnień w tym zakresie
• Tworzyć materiały szkoleniowe i zapewniać narzędzia identyfikacji potrzeb rozwojowych i szkoleniowych dla pracowników i doradców
• Proponować i samodzielnie realizować działania rozwojowe oraz brać udział w projektach międzynarodowych w obszarze szkoleń i rozwoju
• Tworzyć aktualną bazę wiedzy oraz innych narzędzi rozwoju (symulacje, filmy edukacyjne,
  e-learning i inne)

Wystarczy, że:

• Masz min. 4-letnie doświadczenie w tworzeniu i realizowaniu działań szkoleniowo-rozwojowych
• Posiadasz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń
• Znasz zasady tworzenia systemów rozwojowych, kompleksowego badania potrzeb, ewaluacji działań rozwojowych itp.
• Znasz rynek szkoleniowy i nowoczesne techniki rozwojowe
• Masz wykształcenie wyższe kierunkowe (psychologia, ZZL, zarządzanie), a informacja o ukończeniu szkoły dla trenerów będzie dla nas miała dodatkowe znaczenie
• Współpraca i budowanie relacji na odległość nie stanowią dla Ciebie problemu
• Znasz język angielski na bardzo dobrym poziomie