Kogo szukamy
- jesteś dyspozycyjny/na w wymiarze min. 30 godzin w tygodniu;
- chcesz się rozwijać w obszarze HR i Mobility;
- masz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne zarówno w kontaktach telefonicznych, jak i bezpośrednich;
- znasz bardzo dobrze język angielski w mowie i piśmie (min. poziom B2);
- cechuje Cię odpowiedzialność za powierzone zadania, doskonała organizacja pracy, sumienność oraz dokładność;
- znasz bardzo dobrze pakiet MS Office
Angielski
Polski
Inne wymagania
MS Office
Twoja przyszła rola
Do Twoich zadań należeć będzie :
- przygotowywanie dokumentów (głównie w jez. angielskim);
- research na zadany temat związany z obszarem Mobility;
- kontakt z pracownikami;
- monitoring statusów pracowników oddelegowanych;
- inne czynności administracyjne.
Co oferujemy
Z naszej strony możesz liczyć na umowę zlecenie w międzynarodowej firmie, w dynamicznym środowisku, wspierającym rozwój osobisty i zawodowy. Oferujemy przyjazną atmosferę pracy oraz...
Elastyczne godziny pracy
Deloitte Adventure Team
Darmowa wypożyczalnia rowerów
Ludzie z którymi chce się pracować
Karta Multisport
Darmowe napoje w biurze
Inicjatywy wellbeing
Świeże owoce dostępne w każdej kuchni
O Deloitte
Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.
O zespole
Jesteśmy zespołem, który wspiera nie tylko całą organizację, ale też każdego pojedynczego pracownika. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well Being.
Nasze kompetencje to również twardy HR. Zajmujemy się wszelkimi działaniami kadrowo – płacowymi: zawieranie umów o pracę, wyliczanie płac, dbałość o to, by wszystkie sprawy formalne pracowników realizowane były zgodnie z prawem pracy i prawem cywilnym, ustalanie i naliczanie urlopów, obsługa odpowiedniego oprogramowania usprawniającego prace administracyjne
