* Zaprojektowanie i wdrożenie pomysłów z zakresu HR, * Przygotowanie i wdrożenie procesu onboardingu nowych pracowników, * Zebranie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych oraz ułożenie planu i rozwiązań w tym zakresie, * Odpowiedzialność za stworzenie systemu oraz przeprowadzenie ocen pracowniczych, * Zapewnieniem prawidłowego i efektywnego funkcjonowania procesów personalnych w dedykowanych obszarach biznesowych, * Rekomendowaniem rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesowe, * Identyfikacja ryzyk i potrzeb usprawnienia procesów. Projektowanie i prowadzenie inicjatyw mających na celu poprawę efektywności, * Prowadzenie projektów rekrutacyjnych we współpracy z agencjami jak również we własnym zakresie, * Koordynacją i prowadzeniem projektów z obszaru badania zaangażowania pracowników, * Udział w spotkaniach Top Managementu oraz bycie biznes partnerem dla Szefów Działów, * Współpraca z zewnętrznym dostarczycielem usługi payrollowej, kontrola listy płac, * Udział i współpraca przy tworzeniu budżetu na kolejne lata, * Analiza i optymalizacja z zakresu comp&ben,