Jesteśmy jedną z najbardziej rozpoznawalnych firm doradztwa personalnego na świecie. Nasz zespół to ponad 6,000 konsultantów w 36 krajach. Jesteśmy organizacją notowaną na giełdzie papierów wartościowych w Londynie. Działalność w Polsce rozpoczęliśmy w 2005 roku. Obecnie nasz polski odział to zespół 100 konsultantów pracujących w 3 biurach w Polsce - Warszawie, Katowicach i Wrocławiu. Od 4 lat jesteśmy wyróżniani tytułem Top Employer, jako jedyna firma rekrutacyjna w Polsce. W ciągu ostatnich 5 lat jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm w Polsce w obszarze rekrutacji stałych. Naszą praktykę IT budujemy od 2013 roku. W związku dużym potencjałem do dalszego rozwoju poszukujemy ambitnych i nastawionych na rozwój kariery zawodowej kandydatów/ek do zespołu Information Technology.
What's on Offer
- Pracę w organizacji o uznanej pozycji i wizerunku rynkowym, dbającej o etykę biznesową, angażującej się w działania CSR
- Dostęp do lokalnych i międzynarodowych referencji biznesowych
- Wsparcie na każdym etapie rozwoju kariery zawodowej (od szkoleń on-boardingowych, szkoleń tematycznych, program rozwoju kadry managerskiej, międzynarodową Akademię Dyrektorów, virtual training, e-learning)
- Przejrzyste ścieżki rozwoju zawodowego - ekspercka i menedżerska
- Pracę w zgranym i wspierającym się zespole
- Dostęp do sprawdzonej metodyki oraz globalnego know-how
- Dostęp do nowych technologii, w tym umożliwiających elastyczność pracy
- Szeroki pakiet benefitów
Job Description
- Współudział w kreowaniu strategii i dalszym rozwoju zespołu Michael Page Information Technology
- Rozwój strategicznych kierunków dla Dywizji IT, w tym rozwijanie współpracy z obecnymi klientami oraz budowanie relacji z potencjalnymi partnerami firmy
- Realizacja projektów doradczych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, w tym doradztwo dla kandydatów i klientów
- Budowanie wizerunku Michael Page jako firmy pierwszego wyboru dla kandydatów - kadry eksperckiej oraz kierowniczej w obszarze IT
The Successful Applicant
- Doświadczenie w pozyskiwaniu lub obsłudze klientów biznesowych (sektor rekrutacyjny i/lub technologii/digital)
- Doświadczenie w pracy w firmie rekrutacyjnej lub jako manager (z doświadczeniem w budowaniu własnych zespołów) będzie silnym atutem
- Co najmniej 4 letnie doświadczenie zawodowe, w tym w zarządzaniu zespołami
- Zorientowanie na jakość i etykę pracy
- Doskonałe umiejętności komunikacji, kreatywność, inicjatywa, samodzielność
- Umiejętność efektywnego zarządzania czasem, ustalania priorytetów
- Bardzo dobra/płynna znajomość języka angielskiego
