Dla naszego Klienta - międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Business Partner.
What's on Offer
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o stabilnej pozycji na rynku
- Możliwości rozwoju
- Pełną wyzwań pracę w dynamicznym środowisku
Job Description
- Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych (w tym: analiza potrzeb związanych z zasobami ludzkimi, współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, tworzenie opisów stanowisk, analiza CV, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, przygotowanie i negocjowanie ofert, onboarding nowych pracowników)
- Opracowywanie i wdrażanie projektów oraz procesów HR (m.in.: badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników, oceny pracownicze, stawianie celów, planowanie ścieżek karier, motywowanie pracowników)
- Dbałość o możliwości rozwojowe pracowników - odpowiedzialność za planowanie oraz organizację szkoleń pracowniczych, diagnozowanie potrzeb oraz potencjału, identyfikacja kompetencji
- Prowadzenie działań w zakresie EB wewnątrz i na zewnątrz organizacji
- Identyfikowanie i pomaganie w rozwiązywaniu konfliktów, dbałość o komunikację wewnętrzną w organizacji
- Doradztwo dla biznesu / Wsparcie kadry managerskiej poprzez zapewnienie prawidłowego i efektywnego funkcjonowania procesów personalnych / Wsparcie i doradztwo dla pracowników
- Kształtowanie, przygotowywanie oraz monitorowanie budżetu kosztów osobowych, opiniowanie systemów premiowych, wartościowanie stanowisk,
- Przygotowywanie raportów, prognoz i analiz na potrzeby biznesu, przeprowadzanie analizy wskaźników HR, prezentowanie wniosków, rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych
- Projektowanie i wdrażanie zmian organizacyjnych zgodnie z założonymi celami biznesowymi
- Inicjowanie nowych rozwiązań w zakresie metod i narzędzi HR
The Successful Applicant
- Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, prawo, ekonomia)
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację
- Co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku (HR Generalist / HRBP), mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej
- Doświadczenie w zakresie analizowania wskaźników HR, planowania budżetu
- Multidyscyplinarna wiedza z obszaru HR, praktyka w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych, znajomość nowoczesnych narzędzi HR
- Znajomość procesów HR (oceny pracownicze, ocena potencjału, ścieżki karier itp.)
- Wiedza z zakresu Prawa Pracy
- Doświadczenie w prowadzeniu działań EB wewnątrz i na zewnątrz organizacji
- Zdolność wypracowywania kompromisów
- Łatwość budowania relacji biznesowych, umiejętności interpersonalne, komunikatywność
- Doskonała organizacja pracy
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu, kreatywność, gotowość do przejmowania odpowiedzialności
