Poszukujemy samodzielnej i zaangażowanej osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój jednego z produktów z portfolio naszej firmy. Jeśli po lekturze poniższego opisu stanowiska czujesz, że to coś dla Ciebie, nie wahaj się i prześlij do nas swoją aplikację.

Twoje zadania:

• Pracujesz koncepcyjnie nad nowymi funkcjami produktu, tworzysz schematy ich działania i je opisujesz lub wizualizujesz.
• Dbasz o jak najwyższą jakość produktu, nieustannie sprawdzasz, co można zrobić lepiej i szukasz pomysłów na jego rozwój.
• Stale współpracujesz z innymi zespołami w firmie (np. redakcja, marketing, sprzedaż), aby zrozumieć potrzeby klientów i użytkowników.
• Analizujesz i selekcjonujesz zgłoszone pomysły.
• Definiujesz historie i zadania w systemie JIRA, dyskutujesz o nich z zespołem, planujesz prace razem z zespołem IT (pełnisz więc rolę Product Ownera).
• Testujesz wdrażane rozwiązania.
• Dbasz o dokumentację wiedzy na temat produktu.
• Analizujesz rynek, trendy i działania konkurencji.
• Pracujesz blisko z osobami odpowiedzialnymi za sprzedaż.

Profil kandydata:

• samodzielny i wykazujący inicjatywę,
• potrafiący zbudować więź z zarządzanym produktem,
• komunikatywny i empatyczny (ze względu na współpracę z właściwie wszystkimi działami w firmie),
• zainteresowany trendami w branży HR i/lub chcący rozwijać się zawodowo w tym obszarze,
• znający język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową,
• umiejący myśleć analitycznie i potrafiący spojrzeć kompleksowo na poruszane zagadnienie.

Oferujemy:

• formę umowy dopasowaną do potrzeb kandydata,
• samodzielną, odpowiedzialną pracę i możliwość realizacji własnych pomysłów,
• możliwość rozwoju w kierunku stanowiska managerskiego (zarządzanie zespołem) lub business ownera,
• prywatną opiekę medyczną,
• dofinansowanie do karty MultisportPlus,
• nieformalną atmosferę w zgranym, doświadczonym zespole.

Proces rekrutacji

Rekrutacja jest dwuetapowa. Wybranych kandydatów zaprosimy na rozmowę w siedzibie firmy (Warszawa, ul. Wiejska). Następnie osoby zainteresowane współpracą poprosimy o wykonanie zadania rekrutacyjnego, które omówimy podczas drugiego spotkania.

Na życzenie kandydata istnieje możliwość przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego lub jego części w sposób zdalny.