PwC to sieć ponad 250.000 pracowników w 158 krajach skupionych na tym, by dostarczać usługi najwyższej jakości w obszarach audytu, doradztwa podatkowego, konsultingu i rozwoju technologii. Dołącz do PwC i zmieniaj z nami zasady gry.

Analityk HR

Rola:

• bieżące wsparcie operacyjne w zakresie HR dla team leaderów obsługiwanej linii serwisowej

• współpraca z zespołem controllingu personalnego i finansów w przygotowywaniu prognoz i weryfikacji budżetu poprzez przygotowywanie danych tj.: headcount, joiners, leaver w danej linii serwisowej

• bieżące wsparcie HR Business Partnera w obsłudze i koordynacji procesów LDE (Leadership Development Experience)  w danej linii serwisowej (tj.: performance, reward, talent review, budgeting etc.)

• udział w doradztwie HR i Employee Relations dla biznesu

• współpraca z HR Business Partnerami oraz innymi zespołami w ramach struktury działu,

• koordynowanie procesu Leavers (voluntary & involuntary) w danej linii biznesowej poprzez przeprowadzenie tzw. exit interviews, współpracę z administracją personalną pod kątem operacyjnym oraz przygotowywanie statystyk i analiz dla HR Business Partnera, 

• przygotowywanie raportów i zestawień oraz prezentacji na potrzeby projektów realizowanych w obszarze Human Resources,

• analityka danych z obszaru: wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych,

• monitorowanie wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim,

• aktywny udział w procesie planowania budżetów wynagrodzeń i benefitów,

• przygotowanie raportów dotyczących zarządzania kosztami pracowniczymi dla każdej ze spółek w grupie PwC.

​

Profil:

• minimum 2-letnie doświadczenie w zespole HR, mile widziane doświadczenie we współpracy  z HR Business Partnerem,

• doskonała znajomość MS Excel i umiejętność pracy na dużych zbiorach danych,

• umiejętność przygotowywania prezentacji w PowerPoint

• umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania,

• znajomość prawa pracy,

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego,

• komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,

• zainteresowanie procesami HR,

• mile widziane: doświadczenie w pracy z biznesem wokół procesów HR.

Oferta:

• Praca w zgranym zespole profesjonalistów,

• Umowa o pracę i pakiet świadczeń socjalnych,

• Konkurencyjne wynagrodzenie z prywatną opieką medyczną dla Pracownika i członków najbliższej rodziny oraz kwartalnymi punktami do wykorzystania na - m. in. kartę sportową, bilety do kina, voucher do restauracji, bony zakupowe i wiele innych,

• Możliwości rozwoju zawodowego.