Jesteś idealną osobą na to stanowisko jeśli posiadasz:

• 2-5 lat doświadczenia w pracy w międzynarodowej firmie w obszarze Learning & Development oraz projektowaniu i prowadzeniu szkoleń (warunek konieczny, prosimy o zaznaczenie w aplikacji liczby dni szkoleniowych);
• Doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań w obszarze L&D w organizacji;
• Wiedzę o nowoczesnych rozwiązaniach i trendach w obszarze L&D;
• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki z obszaru nauk społecznych - psychologia, socjologia zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania projektami);
• Umiejętność pracy przy wielu projektach jednocześnie, w tym umiejętność pracy pod presją czasu i priorytetyzacji;
• Bardzo dobrą znajomość MS Office (w szczególności Excel, Power Point);
• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).

Bardzo docenimy

• Samodzielność i inicjatywę w działaniu;
• Zaangażowanie i nastawienie na cel;
• Nastawienie na współpracę i budowanie relacji;
• Ukończoną szkołę trenerską.

Na czym będzie polegać Twoja praca w zespole L&D?

• Będziesz projektować i prowadzić szkolenia dla pracowników w ramach wewnętrznego programu szkoleń miękkich (głównie z zakresu efektywności osobistej, współpracy, zarządzania zespołem);
• Będziesz koordynować proces onboardingu dbając o pozytywne doświadczenia nowo zatrudnionych osób;
• Weźmiesz odpowiedzialność za stronę organizacyjno-administracyjną szkoleń wewnętrznych i programów rozwojowych;
• Będziesz mieć możliwość kreowania nowych rozwiązań wspierających doświadczenia rozwojowe pracowników, opracowywać narzędzia, programy i procesy wspierające realizację działań szkoleniowo-rozwojowych w ramach potrzeb organizacji;
• Będziesz współpracować z partnerami z Talent Team i biznesowymi w zakresie wdrażania działań rozwojowych i inicjowania usprawnień w obszarze L&D;
• Będziesz wspierać inne działania L&D w organizacji.

• Pracę w zaangażowanym zespole ekspertów, wspierającym rozwój osobisty i zawodowy w jednej z największych na świecie firm konsultingowych;
• Szeroką ofertę rozwojową, opartą na Twoich silnych stronach, coaching kariery i mentoring, a także bogatą ofertę szkoleń i warsztatów wraz z dostępem do inteligentnej i nowoczesnej platformy szkoleniowo – rozwojowej;
• Ciekawą ofertę benefitów ( np: ubezpieczenie na życie).

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń.  Deloitte od 175 lat tworzy generację wpływu. Jednym z fundamentów marki jest propagowanie postawy, która w pozytywny sposób wpływa na współczesny i przyszły świat. Dlatego każdy z pracowników ma szansę zaangażować się w inicjatywy wspierające biznes, środowisko, a także lokalne społeczności. To miejsce, w którym dbamy o tworzenie kultury włączającej, gdzie naprawdę możesz być sobą. Zrób pierwszy krok – prześlij nam swoje CV i dołącz do zespołu.

Zespół Talent w Deloitte to różnorodne grono ekspertów, którzy kompleksowo wspierają organizację, a także dbają o pozytywne doświadczenia pracowników i kandydatów. Nasze kompetencje i rola obejmują przede wszystkim: selekcję i rekrutację, szkolenia, tworzenie systemów motywacyjnych, budowanie zaangażowania pracowników, rozwój przywództwa, budowanie wizerunku pracodawcy i zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Ważnym elementem działań jest również Employee Well - being. Dzięki realizowanym projektom wpływamy m.in. na to jak przyciągamy, wdrażamy, rozwijamy naszych pracowników. Realizujemy projekty dla poszczególnych działów, ogólnofirmowe, a także regionalne, które swoim zasięgiem obejmują nie tylko Polskę, ale także Europę Centralną.